Salário emocional: você sabe o que é?
É de conhecimento geral que o salário é algo indispensável quando se trabalha em algum lugar.
No entanto, existe um tipo de remuneração que não está prevista na lei, mas também é muito importante no ambiente de trabalho: o salário emocional.
Esse tipo de gratificação vem se tornando cada vez mais comum em organizações do mundo todo, demonstrando, assim, que um profissional motivado não é necessariamente aquele que tem um retorno financeiro tão significativo.
É claro que o dinheiro importa, afinal, não é com amor que pagamos as contas, certo?
Mas o nosso objetivo é mostrar como o salário fixo aliado com gratificações faz toda a diferença para um profissional.
Leia também: Contratação de funcionários: Vantagens de contratar talento ao invés de experiência
Se você chegou de paraquedas neste artigo, não se preocupe!
Explicaremos a seguir o que é e qual a importância do salário emocional nas empresas.
Boa leitura!
Afinal, o que é Salário Emocional?
Como o próprio nome já diz, o salário emocional é uma espécie de remuneração que tem como objetivo estimular o funcionário, assim, ressaltando a satisfação da empresa com seu trabalho.
Essa remuneração pode ser oferecida de inúmeras formas e pode vir como um agradecimento pelo bom trabalho prestado, engajamento e proatividade dentro do ambiente profissional.
Em suma, o salário emocional não é uma bonificação financeira.
Pelo contrário, ele é um elemento subjetivo, que será dado ao colaborador como forma de agradecimento.
Qual a importância do salário emocional nas organizações?
Agora que você já tem um norte sobre o que se trata o salário emocional, então deve imaginar a importância que ele tem dentro de uma empresa.
Ainda assim, é importante ressaltar que um colaborador feliz e motivado no ambiente de trabalho rende muito mais.
Na verdade, se esse funcionário recebe um retorno, não somente financeiro, mas também emocional referente ao seu trabalho, ele tende a ser mais dedicado.
Ou seja, quando você reconhece os profissionais que trabalham para você, apesar de parecer uma atitude simples, ela faz toda a diferença!
Diversas pesquisas realizadas no âmbito de recursos humanos demonstram que a grande maioria das pessoas se sente mais motivada quando seu chefe ou superior reconhece o trabalho.
E é aí que o salário emocional entra!
Exemplos de Salário Emocional que você pode oferecer aos colaboradores
Para alguns líderes, definir qual será a recompensa concedida aos colaboradores é uma tarefa bastante difícil.
Visto que, bonificações financeiras geralmente devem ser estudadas previamente e precisam se encaixar nas despesas da organização.
Por esse motivo, o salário emocional é uma opção viável e que oferece diversas possibilidades, agradando os colaboradores e não pesando para a empresa.
Veja agora alguns exemplos de gratificação:
- Oportunidade de crescimento;
- Cursos de qualificação;
- Relacionamento saudável no ambiente de trabalho;
- Atenção às necessidades do colaborador;
- Feedbacks positivos;
- Transparência nos processos;
- Avaliações recorrentes.
Esses são apenas alguns exemplos de salário emocional que você pode aderir.
Além desses, há a possibilidade de oferecer bônus como plano de saúde empresarial, vale alimentação, valores destinados à creche, viagens após o funcionário completar X anos dentro da organização, entre outros.
Cabe a você e sua equipe decidirem qual é a forma mais viável de proporcionar essa gratificação.
Quem deve implementar esse modelo de remuneração na empresa?
De uma forma geral, o profissional de recursos humanos possui a função de procurar alternativas para melhorar a relação entre os colaboradores e superiores, além de desenvolver métodos para sondar equipes quanto ao seu desempenho.
Entretanto, em pequenas empresas já não é tão comum haver um profissional específico para isso.
Logo, como líder, você deverá ser responsável por reconhecer o trabalho do time e remunerar os funcionários de acordo com o trabalho desempenhado.
Se você precisa de uma ajuda nesse quesito, conte conosco! Acesse aqui e entre em contato com a Missão RH!
Conclusão
Como você pôde ver, o salário emocional é muito mais do que um modo de agradar os colaboradores.
Essa forma de remuneração demonstra, de maneira simplória, a importância que aquele trabalhador tem dentro da organização.
Bem como oferece uma recompensa, que pode ser material ou não, para concretizar essa gratidão.
Você também pode se interessar: Cultura organizacional do Google: 5 lições preciosas que podemos extrair
Gostou do conteúdo? Então não deixe de compartilhar com seus colegas!
Continue acompanhando o blog da Missão RH para ficar por dentro das novidades.