{"id":111,"date":"2017-05-25T10:00:42","date_gmt":"2017-05-25T13:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/?p=111"},"modified":"2021-01-26T17:24:06","modified_gmt":"2021-01-26T20:24:06","slug":"beneficios-flexiveis-e-suas-vantagens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/beneficios-flexiveis-e-suas-vantagens\/","title":{"rendered":"Benef\u00edcios flex\u00edveis e suas vantagens"},"content":{"rendered":"<p><em>Benef\u00edcios flex\u00edveis podem ser uma alternativa para sua empresa se destacar no mercado empregador<\/em><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">A utiliza\u00e7\u00e3o de <strong>benef\u00edcios flex\u00edveis<\/strong> vem se tornando uma pr\u00e1tica comum em diversas empresas. Indo de encontro ao modelo tradicional de oferta de benef\u00edcios, utilizado pela grande maioria das empresas, \u00a0esse m\u00e9todo tem como peculiaridade a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s reais necessidades do colaborador.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Quando a empresa opta por aderir a esse modelo, uma gama de ofertas bem mais ampla tamb\u00e9m \u00e9 disponibilizada ao <strong>funcion\u00e1rio<\/strong>. Nela, podem estar inclusos itens b\u00e1sicos, como plano de sa\u00fade, seguro de vida, ou at\u00e9 mesmo op\u00e7\u00f5es de lazer, como associa\u00e7\u00e3o a clubes e academias, al\u00e9m de programas de vantagens. Assim, cabe ao colaborador escolher o que melhor atende suas necessidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">A escolha, contudo, \u00e9 controlada. Na grande maioria das empresas, h\u00e1 um sistema que limita a op\u00e7\u00e3o. Por exemplo: o funcion\u00e1rio recebe 300 pontos e cada benef\u00edcio pode custar entre 20 e 60 pontos. Dentro de seu limite, ele pode escolher os servi\u00e7os que desejar.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Al\u00e9m de ser uma alternativa para satisfazer os profissionais que j\u00e1 trabalham na empresa, pode se tornar uma forma de atrair e motivar novos <a href=\"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/as-empresas-procuram-profissionais-como-voce\/\"><strong>talentos<\/strong><\/a>. Com a combina\u00e7\u00e3o certa, o m\u00e9todo pode servir para melhorar as estrat\u00e9gias de gest\u00e3o na empresa.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">As vantagens da ado\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis:<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">&#8211; Diferencia\u00e7\u00e3o da empresa no mercado empregador;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">&#8211; Maximiza\u00e7\u00e3o da satisfa\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">&#8211; Otimiza\u00e7\u00e3o dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">&#8211; Aumento da remunera\u00e7\u00e3o indireta, sem a premissa de cargos;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">&#8211; Redu\u00e7\u00e3o da taxa de rotatividade;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">&#8211; Aumento de produtividade;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">&#8211; Valoriza\u00e7\u00e3o do uso de benef\u00edcios;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">A principal precau\u00e7\u00e3o que deve ser tomada pelas empresas \u00e9 o atendimento integral \u00e0s leis trabalhistas, j\u00e1 que a CLT preconiza que todo trabalhador deve ter direitos e condi\u00e7\u00f5es iguais. A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m prev\u00ea que alguns benef\u00edcios espec\u00edficos pagos pela empresa n\u00e3o podem ser considerados como \u00a0sal\u00e1rio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Benef\u00edcios flex\u00edveis podem ser uma alternativa para sua empresa se destacar no mercado empregador<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":120,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[37,38,41,45,53,54,44],"class_list":["post-111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","tag-beneficios-flexiveis","tag-diferenciacao","tag-gestao","tag-inovacao","tag-mercado","tag-profissional","tag-vantagens"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":383,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111\/revisions\/383"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}