{"id":114,"date":"2017-05-12T10:26:52","date_gmt":"2017-05-12T13:26:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/?p=114"},"modified":"2021-01-26T17:24:06","modified_gmt":"2021-01-26T20:24:06","slug":"rotatividade-nas-empresas-prejuizo-empregadores-empregados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/rotatividade-nas-empresas-prejuizo-empregadores-empregados\/","title":{"rendered":"Rotatividade nas empresas gera preju\u00edzo para empregadores e empregados"},"content":{"rendered":"<p><em>Saiba identificar causas e consequ\u00eancias da rotatividade nas empresas<\/em><!--more--><\/p>\n<p>A rotatividade nas empresas \u00e9 um assunto que deve ser tratado com extrema seriedade. Por ser uma ocorr\u00eancia que gera custos e desgastes, tanto ao empregador quanto o funcion\u00e1rio, a identifica\u00e7\u00e3o das causas se torna essencial.<\/p>\n<p>De acordo com pesquisas, os fatores que mais causam a rotatividade s\u00e3o a falta de uma pol\u00edtica coerente de sal\u00e1rios, pouca oferta de benef\u00edcios, falta de <strong>perspectiva<\/strong> de crescimento profissional, condi\u00e7\u00f5es prec\u00e1rias de trabalho e a falta de gest\u00e3o. Al\u00e9m desses, um segundo fator que implica na rotatividade, \u00e9 a insatisfa\u00e7\u00e3o do empregador com o trabalho realizado pelo funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Quando a frequ\u00eancia \u00e9 alta, \u00e9 um ind\u00edcio de que algo est\u00e1 sendo feito equivocadamente. A rotatividade, portanto, prejudica o trabalhador, que fica sem o <a href=\"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/como-definir-estrategias-para-recolocacao-profissional\/\">emprego<\/a>, e a empresa, que inviabiliza o crescimento de produtividade e aumenta o n\u00edvel de inseguran\u00e7a dos demais funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Para minimizar a rotatividade, \u00e9 necess\u00e1rio que os gestores estejam em constante <strong>atualiza\u00e7\u00e3o<\/strong> profissional e conectados com o ambiente de sua empresa. A\u00e7\u00f5es de avalia\u00e7\u00e3o de ambiente de trabalho, nas quais as pessoas se sintam confort\u00e1veis e seguras para apontar melhorias, podem ser utilizadas como ferramenta.<\/p>\n<p>Contudo, a rotatividade, quando dentro de uma margem saud\u00e1vel, pode trazer bons resultados. Se controlada, gera <strong>competitividade<\/strong> dentro da organiza\u00e7\u00e3o, criando perspectivas de crescimento, al\u00e9m da entrada de novas t\u00e9cnicas de trabalho.<\/p>\n<p>Manter uma rela\u00e7\u00e3o de <strong>confian\u00e7a<\/strong> entre empresa e funcion\u00e1rio, disponibilizando condi\u00e7\u00f5es adequadas de trabalho e estabelecendo respeito m\u00fatuo, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia. Reter talentos, o capital humano da empresa, faz com que a organiza\u00e7\u00e3o obtenha resultados cada vez melhores.<\/p>\n<p>Implantando pol\u00edticas internas, que <strong>valorizem<\/strong> o empregado e que disp\u00f5em de oportunidades que permitam a perspectiva de crescimento s\u00e3o recomendadas. Com a motiva\u00e7\u00e3o, os funcion\u00e1rios mant\u00e9m um n\u00edvel de produ\u00e7\u00e3o qualificado, devido a seguran\u00e7a e respeito que fora estabelecido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba identificar causas e consequ\u00eancias da rotatividade nas empresas<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":116,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[41,40],"class_list":["post-114","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","tag-gestao","tag-rotatividade-nas-empresas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":181,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114\/revisions\/181"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/116"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}