{"id":194,"date":"2017-08-09T08:00:15","date_gmt":"2017-08-09T11:00:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/?p=194"},"modified":"2021-01-26T17:24:03","modified_gmt":"2021-01-26T20:24:03","slug":"engajamento-de-funcionarios-e-sinonimo-de-grandes-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/engajamento-de-funcionarios-e-sinonimo-de-grandes-resultados\/","title":{"rendered":"Engajamento de funcion\u00e1rios \u00e9 sin\u00f4nimo de grandes resultados"},"content":{"rendered":"

Engajamento dos funcion\u00e1rios \u00e9 uma necessidade cada vez mais presente em empresas<\/em><\/p>\n

O engajamento de funcion\u00e1rios<\/strong> \u00e9, na maioria das vezes, confundido com a satisfa\u00e7\u00e3o ou contentamento. A verdadeira defini\u00e7\u00e3o, por\u00e9m, \u00e9 mais abrangente e refere-se ao n\u00edvel de investimento emocional e intelectual dos funcion\u00e1rios no relacionamento com a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Segundo uma pesquisa realizada pela Aon, l\u00edder mundial em recursos humanos, apenas cerca de 50% dos colaboradores analisados declararam saber o que \u00e9 engajamento no trabalho. Portanto, fazer com que todos os profissionais entendam o conceito da ideia e suas responsabilidade \u00e9 o passo crucial para a consolida\u00e7\u00e3o de uma cultura de engajamento<\/strong>.<\/p>\n

Ainda de acordo com estudos feitos pela Aon, empresas que engajam seus colaboradores tiveram 78% de aumento na produtividade<\/strong> e s\u00e3o 48% mais rent\u00e1veis<\/strong>. Logo, isso comprova a import\u00e2ncia do engajamento para empresas inovadoras.<\/p>\n

Para isso, a motiva\u00e7\u00e3o<\/strong> e a lideran\u00e7a s\u00e3o requisitos essenciais, pois o gestor \u00e9 pe\u00e7a fundamental para o sucesso do seu time. Ele precisa desafiar as pessoas, acompanhando e reconhecendo os resultados. Um colaborador reconhecido supera limites<\/strong>.<\/p>\n

Para F\u00e1bio Langer, Diretor da Gesto Comunica\u00e7\u00e3o, ag\u00eancia de publicidade e marketing digital, investir no engajamento da equipe significa um aumento da produtividade e crescimento geral da empresa, obtendo retorno do investimento<\/strong>. “Isso tamb\u00e9m \u00e9 importante no sentido de gerar bem estar e sinergia entre os colaboradores”, afirma.<\/p>\n

Confira algumas dicas para engajar equipes:<\/strong><\/h2>\n

Seja especifico e defina metas \u00e0 sua equipe<\/strong><\/h3>\n

Projetos complexos devem ser vistos como forma de implementar em sua equipe um sentimento de supera\u00e7\u00e3o. Fa\u00e7a com que eles entendam a import\u00e2ncia de atingir os resultados, as principais metas e o objetivo final.<\/p>\n

Reconhe\u00e7a os esfor\u00e7os<\/strong><\/h3>\n

Reconhe\u00e7a o quanto a pessoa colaborou com o projeto. Uma atitude como essa estabelece uma rela\u00e7\u00e3o de proximidade e confian\u00e7a.<\/p>\n

D\u00ea feedbacks e orienta\u00e7\u00f5es individualmente<\/strong><\/h3>\n

Feedbacks <\/a>que falem sobre o desempenho inferior ao esperado ou comportamentos inadequados, devem ser feitos em local reservado.<\/p>\n

Promova incentivos e recompensas <\/strong><\/h3>\n

Para manter a equipe engajada, \u00e9 preciso valorizar e recompensar o esfor\u00e7o realizado. Engajamento \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla.<\/p>\n

Forme gestores<\/strong><\/h3>\n

Muitos l\u00edderes enfrentam dificuldades ao gerir pessoas pois n\u00e3o compreendem as expectativas dos outros, nem sabem como motiv\u00e1-los. Um bom gestor deve estar em constante atualiza\u00e7\u00e3o profissional, compreendendo quest\u00f5es de compet\u00eancia comportamental, n\u00e3o somente t\u00e9cnicas.<\/p>\n

Estimule o senso de equipe<\/strong><\/h3>\n

O trabalho em equipe \u00e9 a melhor forma de estimular um time para uma s\u00f3 dire\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso que os colaboradores tenham a consci\u00eancia de que os resultados atingidos s\u00e3o sempre maiores quando alcan\u00e7ados em conjunto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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