{"id":322,"date":"2018-03-23T09:36:34","date_gmt":"2018-03-23T12:36:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/?p=322"},"modified":"2021-01-26T17:23:56","modified_gmt":"2021-01-26T20:23:56","slug":"tecnicas-para-gestao-e-desenvolvimento-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/tecnicas-para-gestao-e-desenvolvimento-de-pessoas\/","title":{"rendered":"T\u00e9cnicas para Gest\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas"},"content":{"rendered":"<p><em>Desenvolvimento de pessoas exige t\u00e9cnicas de gest\u00e3o mais humanas<\/em><!--more--><\/p>\n<p>Criar um ambiente favor\u00e1vel ao <strong>desenvolvimento de pessoas<\/strong> no ambiente de trabalho \u00e9 uma compet\u00eancia que todos os l\u00edderes precisam ter. Isso porque a integra\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios deve ser considerada como parte fundamental do sucesso da empresa.<\/p>\n<p>Logo, apostar em<strong> t\u00e9cnicas para gest\u00e3o<\/strong> de pessoas eficientes, que v\u00e3o al\u00e9m de recompensas salariais e reconhecimento do trabalho subordinado, \u00e9 uma tend\u00eancia entre empresas modernas. Elas geram mais engajamento, motiva\u00e7\u00e3o e, por consequ\u00eancia, produtividade.<\/p>\n<p>Na busca de solu\u00e7\u00f5es imediatas, algumas organiza\u00e7\u00f5es promovem momentos de felicidade pontuais. Entretanto, as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o ineficientes e os efeitos param de ser sentidos em pouqu\u00edssimo tempo. Muitos desses problemas, devido \u00e0 falta de planejamento das a\u00e7\u00f5es de <strong>gest\u00e3o<\/strong> de pessoas.<\/p>\n<p>Adotar medidas a m\u00e9dio e longo prazo, pode ser mais complicado, mas os resultados s\u00e3o infinitamente melhores. Para isso, confira algumas simples <strong>t\u00e9cnicas<\/strong> para <strong>desenvolvimento de pessoas<\/strong> que separamos para voc\u00ea.<\/p>\n<p><strong>Investir no desenvolvimento dos talentos<\/strong><\/p>\n<p>Profissionais que n\u00e3o buscam capacita\u00e7\u00e3o acabam sendo superados no mercado de trabalho. Mas, bons profissionais podem ser percebidos e, uma t\u00e9cnica que pode ajudar no crescimento da empresa, \u00e9 investir nos talentos da equipe.<\/p>\n<p>Incentivar na qualifica\u00e7\u00e3o dos membros estimula a competitividade interna, desde que de forma sadia. Os resultados v\u00eam a longo prazo, mas o retorno \u00e9 certeiro, pois ser\u00e3o profissionais motivados a fazer a empresa crescer.<\/p>\n<p><strong>Incentivar o trabalho em equipe e a integra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Uma empresa depende de todos para alcan\u00e7ar seus objetivos. Porque, ent\u00e3o, cada setor trabalhar de forma distante, com objetivos distintos? Estabele\u00e7a uma meta geral e demonstre a import\u00e2ncia de cada um para alcan\u00e7ar o ponto final. Lembre-se de ser o mais claro poss\u00edvel nas metas da empresa.<\/p>\n<p><strong>D\u00ea feedbacks <\/strong><\/p>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e os feedbacks peri\u00f3dicos s\u00e3o ferramentas importantes para alinhar as expectativas, reconhecer acertos e alertar sobre quaisquer erros que aconte\u00e7am. Assim, todos conseguem ter a dimens\u00e3o real de qual \u00e9 a vis\u00e3o da empresa sobre seu trabalho e fazer ajustes quando for necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea tem interesse em saber mais <strong>t\u00e9cnicas<\/strong> de como motivar e manter o desempenho dos colaboradores em alta, confira o outro artigo que produzimos para voc\u00ea!<\/p>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/engajamento-de-funcionarios-e-sinonimo-de-grandes-resultados\/\">Engajamento de funcion\u00e1rios \u00e9 sin\u00f4nimo de grandes resultados<\/a><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desenvolvimento de pessoas exige t\u00e9cnicas de gest\u00e3o mais humanas<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":323,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[101],"class_list":["post-322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","tag-desenvolvimento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=322"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":324,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/322\/revisions\/324"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}