Prestes a completar um ano de implanta\u00e7\u00e3o, a Reforma Tribut\u00e1ria ainda n\u00e3o est\u00e1 clara para a maioria dos trabalhadores e empregadores. A nova lei trabalhista trouxe avan\u00e7os significativos para o trabalhador brasileiro, dando a ele maior poder de decis\u00e3o em diversas situa\u00e7\u00f5es da sua vida profissional. Nenhum direito trabalhista foi reduzido ou tirado, as leis apenas passaram por manuten\u00e7\u00e3o para se adequar \u00e0 nova realidade do trabalhador. As regras t\u00eam objetivo de flexibilizar a rela\u00e7\u00e3o entre empregadores e colaboradores, tornando melhor o clima organizacional.<\/p>\n
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O fim da contribui\u00e7\u00e3o sindical obrigat\u00f3ria permite que o empregado negocie com seu patr\u00e3o de forma individual alguns direitos que antes n\u00e3o eram negoci\u00e1veis, por exemplo, o banco de horas, al\u00e9m de poder optar por n\u00e3o colaborar com o sindicato e escolher o melhor destino para o seu sal\u00e1rio, que \u00e9 fruto de seu trabalho. J\u00e1 os direitos b\u00e1sicos, como 13\u00ba, f\u00e9rias, sal\u00e1rio m\u00ednimo e FGTS s\u00e3o direitos que n\u00e3o foram alterados, garantindo assim os direitos do trabalhador. Essa regra tamb\u00e9m permite que os valores indenizat\u00f3rios do trabalhador sejam pagos de forma mais r\u00e1pida, sem depender da homologa\u00e7\u00e3o do sindicato.<\/p>\n
\u00c9 importante esclarecer que a reforma trouxe benef\u00edcios para os dois lados. No caso dos antigos trabalhos informais (aqueles peri\u00f3dicos, como bares e restaurantes que vem a necessidade de aumentar o n\u00famero de funcion\u00e1rios em per\u00edodos sazonais), o trabalhador agora pode atuar por horas, dias ou meses, tudo registrado e com a garantia de recebimento de seus direitos. Os empreendedores t\u00eam \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o uma flexibilidade maior para compor suas escalas de trabalho; enquanto os funcion\u00e1rios, por sua vez, deixam de atuar na informalidade, como era comum antes. Ligado a esse t\u00f3pico, tamb\u00e9m entrou em vigor a regulamenta\u00e7\u00e3o do home office. Desde que esteja expresso no contrato de trabalho, trabalhar de sua pr\u00f3pria casa garante todos os seus direitos jur\u00eddicos de trabalhador.<\/p>\n
Para favorecer o trabalhador, tamb\u00e9m foi inserida a possibilidade de parcelamento das f\u00e9rias em at\u00e9 3x, visando atender as demandas da vida moderna dos brasileiros.<\/p>\n
Elaborar um plano de cargos, carreira e sal\u00e1rio agora ficou mais f\u00e1cil para o empregador, que n\u00e3o demanda mais de homologa\u00e7\u00e3o do minist\u00e9rio do trabalho. O procedimento foi simplificado. As promo\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m n\u00e3o dependem mais do tempo de servi\u00e7o, mas podem acontecer por merecimento e bom desempenho. Dessa forma fica muito f\u00e1cil estimular os funcion\u00e1rios a buscar crescimento profissional com base nos seus resultados.<\/p>\n
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Essas e outras mudan\u00e7as tem provocado muitas discuss\u00f5es, mas o fato \u00e9 que a nova reforma trabalhista tem in\u00fameros pontos positivos, tanto para o trabalhador quanto para o empregador, e \u00e9 muito importante que ambos conhe\u00e7am essas regras e fa\u00e7am a sua parte. Respeitar os direitos trabalhistas e respeitar as normas da legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 muito importante, n\u00e3o s\u00f3 para evitar problemas na justi\u00e7a, mas tamb\u00e9m como forma de motivar e valorizar a sua equipe. Caso voc\u00ea tenha alguma d\u00favida sobre a nova lei trabalhista entre em contato com a Miss\u00e3o Rh.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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