{"id":437,"date":"2019-04-02T11:09:32","date_gmt":"2019-04-02T14:09:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/?p=437"},"modified":"2021-01-26T17:23:53","modified_gmt":"2021-01-26T20:23:53","slug":"o-que-sao-soft-skills-e-por-que-voce-precisa-delas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/o-que-sao-soft-skills-e-por-que-voce-precisa-delas\/","title":{"rendered":"O que s\u00e3o Soft Skills e por que voc\u00ea precisa delas"},"content":{"rendered":"

Soft Skills s\u00e3o as compet\u00eancias comportamentais do candidato.\u00a0<\/strong><\/p>\n

J\u00e1 n\u00e3o basta mais, para ser contratado, ter um diploma e habilidades t\u00e9cnicas (as hard skills): \u00e9 preciso desenvolver habilidades sociais, emocionais e comportamentais.<\/p>\n

<\/p>\n

Cada vez mais as empresas est\u00e3o atentas – e pagando caro! – para conseguir candidatos com soft skills bem desenvolvidas. Isso porque, como sabemos, o mercado est\u00e1 cada vez mais competitivo e as tend\u00eancias das empresas \u00e9 investir mais em equipes autogerenci\u00e1veis e hierarquia horizontal.<\/p>\n

Com isso, cada profissional \u00e9 dono de si e deve entender como suas atividades impactam para o outro. Vestir a camisa, ter empatia e ser respons\u00e1vel, tamb\u00e9m, pela constru\u00e7\u00e3o de um ambiente produtivo e agrad\u00e1vel.<\/p>\n

Conhe\u00e7a as 5 soft skills mais procuradas pelas empresas<\/h2>\n

Voc\u00ea sabe que tem conhecimento t\u00e9cnico e te\u00f3rico, ou, at\u00e9 mesmo, experi\u00eancia suficiente para determinado cargo, e n\u00e3o entende o motivo de n\u00e3o ter sido escolhido?<\/p>\n

Talvez, a avalia\u00e7\u00e3o das suas compet\u00eancias socioemocionais n\u00e3o tenham se encaixado com o perfil desejado. Por isso, listamos as 5 soft skills mais desejadas pelas empresas.<\/p>\n

Fa\u00e7a um exerc\u00edcio de autocr\u00edtica e busca melhorar nos pontos que voc\u00ea sabe que n\u00e3o est\u00e3o de acordo.<\/p>\n

Trabalho em equipe<\/h3>\n

\"soft<\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 participou de alguma sele\u00e7\u00e3o em que foi proposto uma din\u00e2mica? \u00c9 cada vez mais comum as empresas inserirem alguma atividade em grupo durante o processo seletivo, justamente para avaliar a capacidade do candidato de trabalho em equipe.<\/p>\n

Mas aten\u00e7\u00e3o: trabalhar bem em equipe n\u00e3o significa nem aceitar tudo, nem “aturar” o outro.<\/p>\n

\u00c9 ter consci\u00eancia da sua participa\u00e7\u00e3o e responsabilidade para com o todo; Entender que o seu trabalho afeta diretamente o trabalho do outro, e, por isso, voc\u00ea deve respeitar processos, prazos e todos os compromissos assumidos.<\/p>\n

\u00c9, tamb\u00e9m, saber assumir uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, quando necess\u00e1rio, mas sem impor suas opini\u00f5es ou executar tarefas sem escutar o grupo.<\/p>\n

Para saber se voc\u00ea possui essa habilidade, fa\u00e7a essas perguntas para voc\u00ea mesmo:<\/p>\n

    \n
  • Eu participo ativamente das reuni\u00f5es?<\/em><\/li>\n
  • Costumo perguntar a opini\u00e3o dos meus colegas sobre o meu trabalho ou decis\u00e3o a ser tomada? <\/em><\/li>\n
  • Aceito os feedbacks de maneira positiva? <\/em><\/li>\n
  • Documento corretamente meu processo, de forma a n\u00e3o prejudicar o meu colega em rela\u00e7\u00e3o ao entendimento do que foi feito?\u00a0<\/em><\/li>\n
  • Cumpro prazos e compromissos, permitindo que meu colega tamb\u00e9m possa cumprir os prazos e compromissos assumidos por ele?<\/em><\/li>\n
  • Me ofere\u00e7o para ajudar, quando algum problema aparece, mesmo que n\u00e3o esteja diretamente ligado ao meu trabalho?<\/em><\/li>\n
  • Assumo ou divido a culpa, quando algum erro aparece, ou lavo minhas m\u00e3os e jogo a culpa em outra pessoa?\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n

    Se voc\u00ea respondeu “n\u00e3o” para alguma das perguntas, procure trabalhar este ponto para evoluir nessa compet\u00eancia.<\/p>\n

    Resolu\u00e7\u00e3o de Problemas \/ Proatividade<\/h3>\n

    Um profissional proativo, capaz de resolver os problemas de forma \u00e1gil, \u00e9 um sonho para qualquer empresa.<\/p>\n

    O profissional que tem autonomia, confian\u00e7a, responsabilidade e bom racioc\u00ednio consegue resolver a maioria dos problemas e desafios que surgem, sem precisar subir o n\u00edvel hier\u00e1rquico.<\/p>\n

    Para essa compet\u00eancia, o profissional deve ter um bom feeling, para diferenciar os problemas de alto risco e que exigem uma lideran\u00e7a, dos rotineiros ou simples de serem solucionados. Tamb\u00e9m precisa estar muito seguro de suas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

    Gest\u00e3o do Tempo<\/h3>\n

    Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar de equipes autogerenci\u00e1veis? Uma das caracter\u00edsticas principais deste tipo de equipe \u00e9 que cada um \u00e9 respons\u00e1vel por seu tempo.<\/p>\n

    Assim, cada um controle suas tarefas da melhor maneira pra si, desde que os prazos sejam cumpridos.<\/p>\n

    \u00c9 por isso que tem tanta empresa investindo em formatos de trabalho diferenciados, como home office ou com hor\u00e1rios mais livres. Mas, para ganhar esse tipo de autonomia, responsabilidade \u00e9 fundamental.<\/p>\n

    A maior dificuldade das pessoas, frente a este tipo de liberdade, \u00e9 o de saber gerenciar corretamente o seu tempo, de forma que n\u00e3o comprometa seus resultados.<\/p>\n

    Lembre-se que para ter liberdade, \u00e9 preciso merec\u00ea-la.<\/p>\n

    Criatividade e Inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

    \"Soft<\/p>\n

    Com o mercado cada vez mais agressivo em termos de novos produtos e servi\u00e7os, as empresas precisam se reinventar a todo o momento.<\/p>\n

    A tecnologia tamb\u00e9m vem pra mexer em processos e abrir in\u00fameros outros caminhos.<\/p>\n

    Por isso, um profissional criativo e inovador poder\u00e1 agregar n\u00e3o s\u00f3 para a empresa, mas ganhar valor a si pr\u00f3prio, j\u00e1 que um funcion\u00e1rio como esse estar\u00e1 sempre em expans\u00e3o e n\u00e3o ser\u00e1 facilmente substitu\u00eddo.<\/p>\n

    Apostar nessas compet\u00eancias podem garantir um lugar privilegiado nesse mercado que exige mudan\u00e7as a todo o tempo, seja para manter-se competitivo, seja para ampliar a participa\u00e7\u00e3o no mercado.<\/p>\n

    \u00c9tica<\/h3>\n

    A postura do profissional dentro da empresa tem cada vez mais valor.<\/p>\n

    Em momentos em que estamos vendo tantos esc\u00e2ndalos de corrup\u00e7\u00e3o, podemos pensar que isso est\u00e1 longe de n\u00f3s. Mas as empresas est\u00e3o investimento muito em \u00e1reas como Compliance, justamente para evitar atividades consideradas ilegais ou mesmo anti\u00e9ticas.<\/p>\n

    Com isso, o profissional \u00edntegro e transparente, ter\u00e1 muito mais espa\u00e7o.<\/p>\n

    E a \u00e9tica vai desde assumir quando o erro for seu, n\u00e3o puxar o tapete do colega para buscar uma promo\u00e7\u00e3o ou falsificar dados em relat\u00f3rios, at\u00e9 quest\u00f5es de rela\u00e7\u00f5es comerciais, como preferir um determinado fornecedor ou parceiro por receber algum tipo de b\u00f4nus ou benef\u00edcio, ou promover aquele amigo ou parente.<\/p>\n

    Conclus\u00e3o<\/h2>\n

    As soft skills, ou compet\u00eancias socioemocionais, s\u00e3o mais valorizadas pelas empresas do que as hard skills (compet\u00eancias t\u00e9cnicas).<\/p>\n

    Por isso, de nada adianta voc\u00ea caprichar no seu curr\u00edculo, inserindo diversos cursos ou conhecimentos t\u00e9cnicos, se n\u00e3o conseguir demonstrar habilidades de colabora\u00e7\u00e3o, responsabilidade, trabalho em grupo, \u00e9tica, comunica\u00e7\u00e3o e criatividade, entre in\u00fameras outras.<\/p>\n

    Se voc\u00ea participou de cursos, workshops ou retiros espec\u00edficos para desenvolvimento de habilidades comportamentais, destaque isso em seu curr\u00edculo! O mesmo para causas que voc\u00ea apoia ou trabalhos beneficentes.<\/p>\n

    O recrutador de hoje em dia que muito mais saber quem voc\u00ea \u00e9<\/strong>, do que o que voc\u00ea sabe.<\/strong><\/p>\n

    Boa sorte!<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Soft Skills s\u00e3o as compet\u00eancias comportamentais do candidato.\u00a0 J\u00e1 n\u00e3o basta mais, para ser contratado, ter um diploma e habilidades t\u00e9cnicas (as hard skills): \u00e9 preciso desenvolver habilidades sociais, emocionais e comportamentais.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":443,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-qualificacao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=437"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":444,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/437\/revisions\/444"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}