{"id":46,"date":"2016-11-08T10:41:45","date_gmt":"2016-11-08T12:41:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/?p=46"},"modified":"2021-01-26T17:24:11","modified_gmt":"2021-01-26T20:24:11","slug":"a-negociacao-salarial-possui-dois-pilares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/a-negociacao-salarial-possui-dois-pilares\/","title":{"rendered":"A negocia\u00e7\u00e3o salarial possui dois pilares"},"content":{"rendered":"<p><em>A negocia\u00e7\u00e3o salarial \u00e9 um momento complicado. Voc\u00ea j\u00e1 ficou sem saber o que dizer quando lhe perguntaram sobre sua pretens\u00e3o?<\/em><!--more--><\/p>\n<p>Essa \u00e9 a hora em que muitos profissionais ficam com receio de causar a impress\u00e3o errada pela resposta. Se o profissional informar uma pretens\u00e3o salarial baixa, estar\u00e1 desvalorizando seu passe. Isso talvez passe a impress\u00e3o de que nem ele acredita nas suas habilidades e compet\u00eancias. Por outro lado, uma pretens\u00e3o salarial muito alta poder\u00e1 intimidar o empregador e eliminar o candidato que at\u00e9 ent\u00e3o se sa\u00eda muito bem em todo o processo.<\/p>\n<p>Mas o que deve ser feito ent\u00e3o? Acertar exatamente o valor da oferta salarial ou aceitar qualquer coisa?<\/p>\n<p>Nenhuma das alternativas e explico o porqu\u00ea.<\/p>\n<p>Na <a href=\"https:\/\/www.missaorh.com.br\/servicos\/para-profissionais\">negocia\u00e7\u00e3o salarial<\/a>, os profissionais t\u00eam a oportunidade de mostrar compet\u00eancias subjetivas de alto valor para o mercado na hora de\u00a0falar sobre pretens\u00e3o salarial. Apoie a negocia\u00e7\u00e3o sobre estes 2 pilares:<\/p>\n<h5>Primeiro: saiba seu custo de vida<\/h5>\n<p>O primeiro ponto\u00a0\u00e9 ter claro qual seu custode vida. Se o profissional vai para a negocia\u00e7\u00e3o salarial consciente de seu padr\u00e3o de vida e de quanto pode aceitar, ele demonstra que \u00e9 uma pessoa organizada em sua vida particular. E provavelmente, estende essa compet\u00eancia para o lado profissional. Dessa forma, dificilmente o candidato \u00e0 vaga ficar\u00e1 com medo e deixar\u00e1 essa emo\u00e7\u00e3o negativa influenciar o seu di\u00e1logo com o entrevistador.<\/p>\n<h5>Segundo: conhe\u00e7a a realidade do mercado para o seu cargo<\/h5>\n<p>E o segundo \u00a0\u00e9 conhecer a realidade do mercado para aquela vaga. Independe se o profissional passou os 10 anos na \u00faltima empresa e por isso seu sal\u00e1rio estava maior do que a m\u00e9dia de mercado. Ajustar o seu custo de vida \u00e0 nova realidade e depois se informar sobre a realidade do mercado far\u00e1 com que ele se posicione de maneira competitiva com os demais candidatos.<\/p>\n<p>Assim o profissional mostra que conhece a realidade do mercado e que far\u00e1 uma avalia\u00e7\u00e3o com crit\u00e9rio da oferta da empresa. Mostra-se consciente de que os interesses de ambos precisam estar alinhados e que o aperto de m\u00e3o que segue s\u00f3 faz sentido quando a proposta \u00e9 de ganho para ambos.<\/p>\n<p>Voc\u00ea pode saber mais sobre esse assunto baixando nosso e-book gratuitamente em www.missaorh.com.br<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A negocia\u00e7\u00e3o salarial \u00e9 um momento complicado. 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