{"id":473,"date":"2019-06-24T10:26:36","date_gmt":"2019-06-24T13:26:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/?p=473"},"modified":"2021-01-26T17:23:52","modified_gmt":"2021-01-26T20:23:52","slug":"a-criminalizacao-da-homofobia-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/a-criminalizacao-da-homofobia-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"A criminaliza\u00e7\u00e3o da homofobia no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"<p>Combater a <strong>homofobia no ambiente de trabalho<\/strong> \u00e9 um grande desafio para os gestores, principalmente por existir uma cultura que trata o assunto como brincadeira, sem a preocupa\u00e7\u00e3o do impacto negativo que tais ofensas podem causar aos colaboradores e a produtividade da empresa.<\/p>\n<p>O ambiente de trabalho \u00e9 o lugar onde passamos grande parte do dia e at\u00e9 mesmo da vida. Ter um ambiente saud\u00e1vel e de respeito \u00e0s diferen\u00e7as \u00e9 o m\u00ednimo a ser oferecido ao colaborador, pois \u00e9 no ambiente de trabalho que convivemos com os mais variados tipos de pessoas, e o mesmo deve oferecer seguran\u00e7a para que cada um possa desempenhar sua fun\u00e7\u00e3o da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n<p>Com frequ\u00eancia, encontramos ou vivenciamos relatos de pessoas que s\u00e3o discriminadas, injuriadas e oprimidas por colegas ou at\u00e9 mesmo empregadores que n\u00e3o sabem conviver com as particularidades do outro.<\/p>\n<p>A Constitui\u00e7\u00e3o Federal, defende a promo\u00e7\u00e3o do bem de todos sem preconceitos de origem, ra\u00e7a, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Um dos grupos minorit\u00e1rios que sofre com a discrimina\u00e7\u00e3o em ambientes corporativos \u00e9 o p\u00fablico LGBTI+.<\/p>\n<p><strong>Segundo o Center For Talent Innovation, 61% dos colaboradores LGBTI+ escondem sua sexualidade ou identidade de g\u00eanero no ambiente de trabalho. Muitas pessoas n\u00e3o revelam sua op\u00e7\u00e3o sexual na entrevista por medo de rejei\u00e7\u00e3o de um recrutador preconceituoso. <\/strong><\/p>\n<h2><strong><br \/>\nCriminaliza\u00e7\u00e3o da Homofobia <\/strong><\/h2>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong>No Brasil, o Supremo Tribunal Federal decidiu no dia 13\/06 permitir a criminaliza\u00e7\u00e3o da\u00a0homofobia e da transfobia na lei dos crimes de racismo at\u00e9 que o Congresso aprove uma norma espec\u00edfica.<\/p>\n<p>Conforme a decis\u00e3o da Corte:<\/p>\n<ul>\n<li>&#8220;praticar, induzir ou incitar a discrimina\u00e7\u00e3o ou preconceito&#8221; em raz\u00e3o da orienta\u00e7\u00e3o sexual da pessoa poder\u00e1 ser considerado\u00a0<strong>crime<\/strong>;<\/li>\n<li>a pena ser\u00e1 de\u00a0<strong>um a tr\u00eas anos<\/strong>, al\u00e9m de multa;<\/li>\n<li>se houver divulga\u00e7\u00e3o ampla de ato homof\u00f3bico em meios de comunica\u00e7\u00e3o, como publica\u00e7\u00e3o em rede social, a pena ser\u00e1 de\u00a0<strong>dois a cinco anos<\/strong>, al\u00e9m de multa;<\/li>\n<li>a aplica\u00e7\u00e3o da pena de racismo valer\u00e1 at\u00e9 o Congresso Nacional\u00a0<strong>aprovar uma lei\u00a0<\/strong>sobre o tema.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A Lei n\u00ba 7.716, que criminaliza o racismo, define os crimes resultantes de preconceito de ra\u00e7a ou cor. De acordo com a corrente majorit\u00e1ria, a homofobia e a transfobia devem ser enquadradas no artigo n\u00ba 20, que prev\u00ea pena de pris\u00e3o para quem praticar, induzir ou incitar a discrimina\u00e7\u00e3o ou preconceito de ra\u00e7a, cor, etnia, religi\u00e3o ou proced\u00eancia nacional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Um levantamento feito pela Out Now Consulting, no Brasil, revelou como a popula\u00e7\u00e3o LGBTI+ se sente no ambiente de trabalho. Os dados de 2016 apontam que cerca de 9,5 milh\u00f5es de brasileiros fazem parte deste grupo.<br \/>\n&#8211; 25% dos entrevistados j\u00e1 foram assediados no trabalho por causa de sua orienta\u00e7\u00e3o sexual;<br \/>\n&#8211; 36% conseguem assumir sua condi\u00e7\u00e3o com os colegas de trabalho, enquanto, 19% dizem que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel revelar sua sexualidade para todos na empresa.<br \/>\n&#8211; 1,2 milh\u00f5es de brasileiros LGBTI+ n\u00e3o puderam consumir algum produto ou servi\u00e7o por preconceito do vendedor ou fornecedor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>A\u00e7\u00f5es para combater a homofobia no ambiente de trabalho <\/strong><\/h2>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong>Os processos seletivos s\u00e3o a porta de entrada para que o trabalhador conhe\u00e7a os valores e a pol\u00edtica da empresa. J\u00e1 no in\u00edcio, ele deve se sentir confort\u00e1vel para ser quem \u00e9 no local de trabalho.<\/p>\n<ol>\n<li>Para combater a <strong>homofobia no ambiente de trabalho<\/strong>, \u00e9 necess\u00e1rio promover dentro dos ambientes corporativos um clima respeitoso e inclusivo para que os colaboradores possam desempenhar suas tarefas de maneira segura, longe de constrangimentos. Viver em um local amig\u00e1vel impacta diretamente no desempenho e produtividade das equipes.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li>O colaborador deve ter em seu empregador algu\u00e9m de confian\u00e7a, que defenda seus direitos e que tenha livre acesso para recorrer a ele em situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o, independente do teor da mesma.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li>A\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o e a promo\u00e7\u00e3o de di\u00e1logos que explicitam o posicionamento da empresa a favor da diversidade contribuem muito para a constru\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso existem a\u00e7\u00f5es simples que certamente v\u00e3o reduzir os casos de homofobia nas empresas:<\/p>\n<ul>\n<li>acolher e fortalecer os colaboradores que se isolam do grupo por ter comportamento diferente do padr\u00e3o.<\/li>\n<li>promover um debate franco sobre a necessidade do respeito as diferentes orienta\u00e7\u00f5es sexuais.<\/li>\n<li>reprimir ou impedir os coment\u00e1rios preconceituosos entre os colaboradores.<\/li>\n<li>O gestor deve dar opini\u00e3o sobre o tema apenas no final das discuss\u00f5es.<\/li>\n<li>apresentar aos colaboradores dados e pesquisas socioculturais sempre que poss\u00edvel.<\/li>\n<li>propor atividades que favore\u00e7am a participa\u00e7\u00e3o dos mais t\u00edmidos.<\/li>\n<li>manter a discuss\u00e3o gen\u00e9rica, sem se intrometer na intimidade.<\/li>\n<li>convidar os colaboradores, sempre que poss\u00edvel, a participar de um bate-papo sobre homofobia e diversidade sexual no ambiente de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainda h\u00e1 muito a fazer, as empresas est\u00e3o dando os primeiros passos acerca da homofobia. O importante \u00e9 promover a\u00e7\u00f5es inclusivas que integrem a fam\u00edlia e as empresas proporcionando um ambiente em que n\u00e3o existem diferen\u00e7as e que o respeito sempre prevale\u00e7a.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Acompanhe o nosso <a href=\"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/\">blog<\/a>.<br \/>\nCurta a nossa p\u00e1gina no <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/MissaoRH\">Facebook<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Combater a homofobia no ambiente de trabalho \u00e9 um grande desafio para os gestores, principalmente por existir uma cultura que trata o assunto como brincadeira, sem a preocupa\u00e7\u00e3o do impacto negativo que tais ofensas podem causar aos colaboradores e a produtividade da empresa. 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