An\u00fancios de vagas de emprego costumam especificar algumas caracter\u00edsticas ditas como essenciais para a fun\u00e7\u00e3o e a empresa contratante. Com frequ\u00eancia encontramos vagas que j\u00e1 est\u00e3o direcionadas a um p\u00fablico espec\u00edfico e at\u00e9 mesmo profissionais competentes deixam de ser selecionados por n\u00e3o preencher aos requisitos.<\/p>\n
Provavelmente, voc\u00ea deve ter lido algo do tipo: \u201cVagas somente para homens\u201d, \u201cContrata-se vendedoras acima de 25 anos\u201d, \u201cSupervisor de vendas \u2013 curr\u00edculo com foto\u201d ou \u201cEmpregada dom\u00e9stica sem filhos\u201d.<\/p>\n
Muitas vezes, as empresas ao contratarem uma assessoria de RH destacam atribui\u00e7\u00f5es para pr\u00e9-selecionar um determinado perfil.<\/p>\n
De acordo com a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, esses requisitos em an\u00fancios s\u00e3o ilegais <\/strong>e suscet\u00edveis a processos judiciais. S\u00e3o consideradas discrimina\u00e7\u00e3o:<\/p>\n A empresa tem a possibilidade de contratar o profissional que atenda aos crit\u00e9rios t\u00e9cnicos que a fun\u00e7\u00e3o exige, desde que a sele\u00e7\u00e3o e o recrutamento n\u00e3o sejam discriminat\u00f3rios.<\/p>\n <\/p>\n Um dos setores onde mais ocorre discrimina\u00e7\u00e3o por sexo \u00e9 o corporativo. Dificilmente encontramos mulheres ocupando posi\u00e7\u00f5es de destaque neste ramo. Os recrutadores d\u00e3o prefer\u00eancia para homens em cargos de presid\u00eancia, alegando que as mulheres com uma certa idade deixar\u00e3o a carreira em segundo plano em decorr\u00eancia de fam\u00edlia e filhos.<\/p>\n No setor da engenharia, a participa\u00e7\u00e3o feminina \u00e9 baixa e raramente em cargos de gest\u00e3o, o que ocasiona a desist\u00eancia de muitas estudantes no ramo por falta de representatividade.<\/p>\n Cargos de chefia associados \u00e0 homens altos, magros e brancos j\u00e1 n\u00e3o fazem mais parte da realidade de muitas empresas.<\/p>\n Oferecer chances iguais de desenvolvimento profissional para ambos os sexos deveria ser um crit\u00e9rio essencial.<\/p>\n Estudos revelam que companhias com mais diversidade tendem a ser inovadoras e apresentam resultados financeiros melhores.<\/p>\n O ambiente de trabalho deve se tornar inclusivo na pr\u00e1tica, come\u00e7ando pela lideran\u00e7a empresarial.<\/p>\n <\/p>\n Uma pesquisa feita pelo LinkedIn em parceria com a Bain & Company revelou que as mulheres s\u00e3o:<\/p>\n \u00bb 1,7 vez mais propensas a n\u00e3o ser consideradas para uma oportunidade porque s\u00e3o vistas como n\u00e3o flex\u00edveis ou com baixo comprometimento<\/p>\n \u00bb 1,6 vez mais propensas a receber remunera\u00e7\u00e3o menor do que os homens em posi\u00e7\u00f5es semelhantes<\/p>\n \u00bb 1,5 vez mais propensas a n\u00e3o ser consideradas para uma posi\u00e7\u00e3o\/oportunidade por conta de diferen\u00e7as no estilo de lideran\u00e7a ou de relacionamento interpessoal<\/p>\n <\/p>\n \u00c9 muito importante que os contratantes estejam atentos as leis antes de divulgar uma oportunidade de trabalho, pois al\u00e9m de perder oportunidades de contratar bons profissionais as empresas ainda podem sofrer processos por discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Se voc\u00ea precisar de ajuda para sua contrata\u00e7\u00e3o entre em contato<\/a> conosco<\/p>\n Aproveite e conhe\u00e7a tamb\u00e9m nossa p\u00e1gina no Facebook<\/a> e acesse os conte\u00fados do nosso blog<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" An\u00fancios de vagas de emprego costumam especificar algumas caracter\u00edsticas ditas como essenciais para a fun\u00e7\u00e3o e a empresa contratante. Com frequ\u00eancia encontramos vagas que j\u00e1 est\u00e3o direcionadas a um p\u00fablico espec\u00edfico e at\u00e9 mesmo profissionais competentes deixam de ser selecionados por n\u00e3o preencher aos requisitos. Provavelmente, voc\u00ea deve ter lido algo do tipo: \u201cVagas somente […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":480,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[141,142,144,143],"class_list":["post-479","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-responsabilidade-social","tag-discriminacao","tag-homens-e-mulheres","tag-idade","tag-preconceito"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=479"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/479\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":488,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/479\/revisions\/488"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/480"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Discrimina\u00e7\u00e3o em cargos de lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n
Compara\u00e7\u00e3o entre os sexos<\/strong><\/h3>\n
Conclus\u00e3o<\/strong><\/h3>\n