O mercado de trabalho est\u00e1 em constante transforma\u00e7\u00e3o, se tonando mais flex\u00edvel, principalmente no ramo da comunica\u00e7\u00e3o, marketing digital, cria\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e tecnologia. Estas segmenta\u00e7\u00f5es profissionais permitem trabalhos home office, com hor\u00e1rios ajustados e foco em projetos espec\u00edficos e tem sido mais procuradas por graduandos.<\/p>\n
Frequentemente, as ofertas de trabalho permitem a escolha entre os formatos de contrata\u00e7\u00e3o CLT e PJ. Ap\u00f3s a Reforma Trabalhista de 2017, o mercado nacional tem buscado se adequar as necessidades das empresas e dos funcion\u00e1rios, facilitando a rela\u00e7\u00e3o entre eles.<\/p>\n
As contrata\u00e7\u00f5es CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho) e PJ (Pessoa Jur\u00eddica) s\u00e3o as formas mais comuns que podem ser ofertadas de acordo com a necessidade da empresa e perfil do candidato.<\/p>\n
O regime CLT se refere ao trabalhador que \u00e9 registrado em carteira assinada pelo empregador, cumprindo uma rotina fixa, tendo sal\u00e1rio e fun\u00e7\u00e3o especificados. Esta contrata\u00e7\u00e3o oferece direitos para o colaborador como trinta dias de f\u00e9rias ap\u00f3s um ano de trabalho, 13\u00ba sal\u00e1rio, licen\u00e7a maternidade, entre outros. Assegura o trabalhador sobre remunera\u00e7\u00e3o e vantagens. Por\u00e9m possui os descontos de INSS e FGTS, fazendo com que o sal\u00e1rio recebido n\u00e3o seja o mesmo combinado.<\/p>\n
A contrata\u00e7\u00e3o PJ designa uma presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os do profissional que n\u00e3o tem v\u00ednculo direto com a empresa contratante, tendo em vista um cronograma de in\u00edcio e t\u00e9rmino da atividade. O sal\u00e1rio combinado \u00e9 pago sem descontos ou contribui\u00e7\u00f5es sindicas e o profissional n\u00e3o tem um hor\u00e1rio espec\u00edfico a ser cumprido o que lhe oferece mais liberdade. O regime oferece a oportunidade de trabalho remoto para mais de uma organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0 O empregador deve emitir notas fiscais pelos servi\u00e7os prestados. Benef\u00edcios n\u00e3o s\u00e3o oferecidos ao profissional que tem que arcar com custos extra.<\/p>\n
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Cada empresa tem uma pol\u00edtica de trabalho e um objetivo a ser alcan\u00e7ado na contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador. O ideal \u00e9 conhecer o que ela pode oferecer antes de optar por um regime de contrato, medindo os pr\u00f3s e contras que cada um oferece, pois n\u00e3o existe um padr\u00e3o a ser seguido.<\/p>\n
Essa decis\u00e3o depende muito das expectativas que o contratante e o contratado tem um em rela\u00e7\u00e3o ao outro, al\u00e9m do que ambos podem oferecer.<\/p>\n
Analisar as possibilidades pode sanar as principais d\u00favidas sobre o que o funcion\u00e1rio deve cumprir e o que a empresa est\u00e1 disposta a oferecer evitando problemas futuros. \u00c9 essencial que tanto o contratante como o empregado estejam cientes das leis trabalhistas que regem os v\u00ednculos.<\/p>\n
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