O culture code \u00e9 um termo pouco usado pelo ambiente corporativo, mas pode ser um grande aliado para aumentar a identifica\u00e7\u00e3o de colaboradores com uma empresa, potencializando seus resultados. Quando adotado da forma correta, beneficia os processos internos permitindo que metas e objetivos de uma empresa sejam alcan\u00e7ados.<\/p>\n
A identidade de uma empresa \u00e9 o que a diferencia no mercado, definindo como a companhia passa a ser vista tanto por seus colaboradores, como por outras empresas ou clientes.<\/p>\n
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O conjunto de pr\u00e1ticas e princ\u00edpios que orientam a atua\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e definem a identidade de uma empresa, como ela funciona, o que valoriza e acredita.<\/p>\n
Ajuda a atrair novos talentos que se identificam com o perfil da empresa e compartilham seus valores, mostrando a clientes e funcion\u00e1rios o que podem esperar dela, sendo uma garantia de proximidade e transpar\u00eancia.<\/p>\n
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A cultura organizacional comp\u00f5e a miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores que determinam o comportamento institucional de uma empresa. O culture code \u00e9 o documento que formaliza estes comportamentos de forma escrita, documentada e mais completa.<\/p>\n
Em uma sele\u00e7\u00e3o, ao conhecer o culture code da empresa, o colaborador antes mesmo da contrata\u00e7\u00e3o pode identificar se possui e acredita nos mesmos valores e prop\u00f3sitos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Isto \u00e9 importante para que ele tenha mais facilidade para desenvolver todo o seu potencial, fazendo um trabalho mais eficiente e sendo mais feliz no ambiente de trabalho.<\/p>\n
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Funcion\u00e1rios que conhecem as diretrizes e objetivos da empresa tendem a contribuir para o seu desenvolvimento. O culture code vem como um instrumento que fortalece a cultura da organiza\u00e7\u00e3o, fazendo com que ela se torne um diferencial no mercado, a partir de um time coeso e harmonioso que compartilha dos mesmos princ\u00edpios. Ele \u00e9 capaz de unir as equipes permitindo uma intera\u00e7\u00e3o maior, que motiva os colaboradores.<\/p>\n
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Por mais dif\u00edcil ou ut\u00f3pico que possa parecer, elaborar um culture code \u00e9 um processo poss\u00edvel e empresas como GOOGLE e NETFLIX que aderiram a esta iniciativa podem servir como inspira\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Inicie definindo os principais valores e a vis\u00e3o da sua empresa, as informa\u00e7\u00f5es mais importantes que a representam. O culture code pode ter qualquer tamanho. O da NETFLIX, por exemplo possui mais de quatro mil palavras, enquanto outros s\u00e3o menores, como o da empresa Clarabridge, que possui apenas tr\u00eas frases.<\/p>\n
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Crie um conte\u00fado simples, de f\u00e1cil leitura;<\/p>\n
Deixe o manual em um local acess\u00edvel para que todos possam v\u00ea-lo;<\/p>\n
Engaje a equipe para que siga os valores da empresa;<\/p>\n
Disponibilize para clientes internos e externos.<\/p>\n
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Saiba mais sobre as tend\u00eancias de RH em nosso blog<\/a>. O culture code \u00e9 um termo pouco usado pelo ambiente corporativo, mas pode ser um grande aliado para aumentar a identifica\u00e7\u00e3o de colaboradores com uma empresa, potencializando seus resultados. Quando adotado da forma correta, beneficia os processos internos permitindo que metas e objetivos de uma empresa sejam alcan\u00e7ados. A identidade de uma empresa \u00e9 o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":490,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[148,151,123,64,149,116,150],"class_list":["post-489","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","tag-culture-code","tag-documento","tag-emprego-caxias-do-sul","tag-empresas","tag-identidade","tag-missao-rh","tag-talentos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=489"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/489\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":501,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/489\/revisions\/501"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=489"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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