Ser feliz no ambiente de trabalho e na profiss\u00e3o que se exerce impacta diretamente na qualidade da vida pessoal. Uma pesquisa feita pela Gallup indica que 85% das pessoas no mundo se sentem desengajadas ou insatisfeitas em seu local de trabalho.<\/p>\n
Neste cen\u00e1rio, a psicologia organizacional surgiu para auxiliar as empresas da atualidade a promover o bem-estar dos funcion\u00e1rios no local de trabalho.<\/p>\n
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A psicologia organizacional estuda o comportamento dos funcion\u00e1rios e os fen\u00f4menos psicol\u00f3gicos que acontecem em uma empresa, al\u00e9m do impacto destes comportamentos no ambiente organizacional.<\/p>\n
Tem como objetivo garantir a qualidade de vida dos colaboradores atrav\u00e9s de um bom clima organizacional contribuindo com condi\u00e7\u00f5es favor\u00e1veis de trabalho, desenvolvimento de profissionais e a rela\u00e7\u00e3o harm\u00f4nica entre eles.<\/p>\n
Est\u00e1 inserida em todos os processos que envolvem um ambiente favor\u00e1vel para o indiv\u00edduo e a empresa.<\/p>\n
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Ligada \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, a psicologia organizacional pode estar presente em diversos setores do organograma de uma empresa. Esta \u00e1rea possui atividades, como:<\/p>\n
Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o: para encontrar profissionais que se encaixem no perfil da empresa.<\/p>\n
Treinamento e Desenvolvimento: manter os profissionais novos e antigos em dia com treinamentos.<\/p>\n
Clima organizacional: medir a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios pode auxiliar na mudan\u00e7a de pontos que n\u00e3o est\u00e3o ajudando.<\/p>\n
Gest\u00e3o de conflitos: um ambiente pac\u00edfico e harmonioso garante um clima amig\u00e1vel entre os funcion\u00e1rios.<\/p>\n
An\u00e1lise do plano de cargos e sal\u00e1rios: a possibilidade de crescimento dentro da empresa serve como uma grande motiva\u00e7\u00e3o e deve ser analisada pela \u00e1rea da psicologia.<\/p>\n
Diagn\u00f3stico organizacional: essencial para medir os pontos positivos e negativos da empresa visando melhorar nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n Um ambiente equilibrado faz com que a equipe resolva poss\u00edveis conflitos e desafios de maneira tranquila. A psicologia organizacional \u00e9 essencial para entender o comportamento das pessoas no ambiente em que est\u00e3o inseridas. Deve proporcionar boas condi\u00e7\u00f5es de conviv\u00eancia que favore\u00e7am o desempenho positivo de qualquer funcion\u00e1rio permitindo que o mesmo seja ouvido.<\/p>\n A qualidade no ambiente de trabalho envolve respeito aos hor\u00e1rios de pausa, seguran\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o, respeito m\u00fatuo, boa rela\u00e7\u00e3o com a gest\u00e3o, \u00e9tica profissional e uma s\u00e9rie de outros fatores. Esse conjunto de elementos faz com que o rendimento dos funcion\u00e1rios seja positivo.<\/p>\n Contribui para a preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho, doen\u00e7as ocupacionais, insatisfa\u00e7\u00e3o e mal-estar no trabalho.<\/p>\n <\/p>\n O psic\u00f3logo empresarial avalia a empresa, o ambiente em que est\u00e1 inserida e as equipes que fazem parte da organiza\u00e7\u00e3o. Auxilia no diagn\u00f3stico das principais falhas e problemas que o ambiente possui implementando as solu\u00e7\u00f5es mais eficazes.<\/p>\n Atrav\u00e9s disso, \u00e9 poss\u00edvel promover a\u00e7\u00f5es que motivem funcion\u00e1rios individual e coletivamente, melhorando o clima organizacional.<\/p>\n A empresa pode aplicar a psicologia organizacional internamente, atrav\u00e9s de um psic\u00f3logo que faz parte da equipe e lida com seus colaboradores diariamente ou externamente, com a consultoria de um psic\u00f3logo durante uma crise ou para evita-la.<\/p>\n <\/p>\n Conhecida tamb\u00e9m como Psicologia da Felicidade, tem como objetivo o estudo das emo\u00e7\u00f5es, tra\u00e7os individuais, das rela\u00e7\u00f5es e institui\u00e7\u00f5es positivas. Prop\u00f5e a identifica\u00e7\u00e3o com o que nos torna realmente felizes e n\u00e3o apenas um pensamento otimista.<\/p>\n A psicologia positiva pode ser aplicada na gest\u00e3o de pessoas abordando temas como relacionamentos positivos, engajamento, sentido na vida e otimismo, pr\u00e1ticas capazes de contribuir para a ressignifica\u00e7\u00e3o do indiv\u00edduo no trabalho.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ser feliz no ambiente de trabalho e na profiss\u00e3o que se exerce impacta diretamente na qualidade da vida pessoal. Uma pesquisa feita pela Gallup indica que 85% das pessoas no mundo se sentem desengajadas ou insatisfeitas em seu local de trabalho. Neste cen\u00e1rio, a psicologia organizacional surgiu para auxiliar as empresas da atualidade a promover […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":508,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[160,158,159,161],"class_list":["post-507","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","tag-psicologia-no-trabalho","tag-psicologia-organizacional","tag-psicologia-positiva","tag-qualidade-de-vida"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/507","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=507"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/507\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":509,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/507\/revisions\/509"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/508"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=507"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=507"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=507"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}A import\u00e2ncia da psicologia no trabalho <\/strong><\/h3>\n
Aplica\u00e7\u00e3o da Psicologia Organizacional <\/strong><\/h3>\n
Psicologia Positiva como solu\u00e7\u00e3o <\/strong><\/h3>\n