O processo seletivo \u00e9 uma atividade trabalhosa para profissionais de RH, tarefa que vai desde a divulga\u00e7\u00e3o de vagas at\u00e9 o momento da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Diante da necessidade de otimiza\u00e7\u00e3o o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas conta com diversas ferramentas digitais que podem facilitar e automatizar a contrata\u00e7\u00e3o, usando a Intelig\u00eancia Artificial para encontrar os melhores perfis profissionais para os cargos oferecidos.<\/p>\n
A Intelig\u00eancia Artificial n\u00e3o veio para substituir o setor de RH, mas para facilitar os processos, aumentando a qualidade e efetividade da sele\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de gerar resultados positivos para a empresa.<\/p>\n
Algoritmos que podem ser definidos como qualquer software que viabiliza a tomada de decis\u00f5es.\u00a0 \u00c9 considerada uma esfera da ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o e foi criada para a solu\u00e7\u00e3o de falhas cognitivas nos processos operacionais.<\/p>\n
Respons\u00e1vel por armazenar dados e analis\u00e1-los, atrav\u00e9s da opera\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es positivas, de acordo com os registros feitos pelo sistema do software. Permite que o setor de gest\u00e3o fa\u00e7a avali\u00e7\u00f5es precisas das compet\u00eancias dos profissionais.<\/p>\n
O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o tem como objetivo recrutar o profissional ideal para a vaga dispon\u00edvel. Esta tarefa nem sempre \u00e9 f\u00e1cil, por isso \u00e9 necess\u00e1rio ter um projeto bem estruturado e estrat\u00e9gico.<\/p>\n
O sistema de intelig\u00eancia instalado na empresa deve ser configurado por um profissional adequado, que ap\u00f3s conter as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, passa a agir de modo autom\u00e1tico.<\/p>\n
<\/p>\n
A intelig\u00eancia artificial oferece diversos benef\u00edcios aos processos do setor de recursos humanos:<\/p>\n
– Recrutamento: \u00e9 poss\u00edvel selecionar os candidatos que se encaixam no perfil da vaga atrav\u00e9s de uma an\u00e1lise feita pelo pr\u00f3prio sistema, que compara os dados disponibilizados pelos profissionais e pela empresa.<\/p>\n
– Agilidade: possibilita uma triagem de curr\u00edculos mais focada que economiza tempo, fornecendo um relat\u00f3rio preciso dos candidatos, melhorando a qualidade das sele\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
– Objetividade: a intelig\u00eancia artificial avalia o profissional pelas habilidades que ele apresenta, n\u00e3o envolvendo a interfer\u00eancia humana do recrutador que proporciona uma diversidade de talentos.<\/p>\n
– Assertividade: com a transpar\u00eancia de dados na tomada de decis\u00f5es, a intelig\u00eancia fornece contrata\u00e7\u00f5es mas precisas, aumentando o engajamento e diminuindo o turnover.<\/p>\n
– Experi\u00eancia do candidato: processos seletivos costumam ser cansativos, fazendo com que as avalia\u00e7\u00f5es demandem tempo e at\u00e9 mesmo recursos dos participantes. Os sistemas de automa\u00e7\u00e3o proporcionam comodidade ao candidato, que pode responder question\u00e1rios e enviar v\u00eddeos virtualmente. O software permite a triagem de curr\u00edculos e an\u00e1lise de emo\u00e7\u00f5es pela entrevista de v\u00eddeo.<\/p>\n
– Avalia\u00e7\u00e3o de candidatos: a intelig\u00eancia mensura o desempenho dos candidatos durante as entrevistas, din\u00e2micas e testes.<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n A Intelig\u00eancia Artificial pode ser aplicada em diversas etapas do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, tornando a rotina dos RHs estrat\u00e9gica dentro das empresas.<\/p>\n Pode ser usada para avaliar o comportamento e as compet\u00eancias dos candidatos em situa\u00e7\u00f5es reais com aplica\u00e7\u00f5es como gamifica\u00e7\u00e3o e chatbots que s\u00e3o tend\u00eancias no mercado. Conhe\u00e7a mais sobre as formas de aplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n – Triagem de curr\u00edculos: o uso de um recrutador virtual capaz de tornar o processo de sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos mais r\u00e1pido e preciso, analisando de maneira mais objetiva os dados e atribui\u00e7\u00f5es de um candidato.<\/p>\n – Chatbots: uso de uma assistente virtual durante o momento de inscri\u00e7\u00e3o em uma vaga, que possa tirar d\u00favidas e agilizar o processo.<\/p>\n – Candidato ideal: construir um modelo ideal de candidato ao cruzar informa\u00e7\u00f5es de perfis captados com as da empresa, selecionando assim somente os candidatos que apresentam perfis compat\u00edveis com o ideal.<\/p>\n A intelig\u00eancia artificial auxilia na organiza\u00e7\u00e3o de todos os processos do recrutamento.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O processo seletivo \u00e9 uma atividade trabalhosa para profissionais de RH, tarefa que vai desde a divulga\u00e7\u00e3o de vagas at\u00e9 o momento da contrata\u00e7\u00e3o. Diante da necessidade de otimiza\u00e7\u00e3o o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas conta com diversas ferramentas digitais que podem facilitar e automatizar a contrata\u00e7\u00e3o, usando a Intelig\u00eancia Artificial para encontrar […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":526,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,39],"tags":[165,185,182,96,183,184],"class_list":["post-525","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-apoio-rh","category-gestao-de-pessoas","tag-beneficios","tag-ciencia-da-computacao","tag-inteligencia-artificial","tag-recrutamento-e-selecao","tag-selecao-de-pessoas","tag-software"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/525","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=525"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/525\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":528,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/525\/revisions\/528"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=525"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Como aplicar?<\/strong><\/h3>\n