{"id":534,"date":"2019-12-17T10:49:15","date_gmt":"2019-12-17T13:49:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/?p=534"},"modified":"2021-02-11T16:32:54","modified_gmt":"2021-02-11T19:32:54","slug":"a-importancia-de-beneficios-para-seus-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/a-importancia-de-beneficios-para-seus-funcionarios\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia de benef\u00edcios para seus funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

Os benef\u00edcios oferecidos por uma empresa podem ser um grande atrativo no momento do recrutamento de novos colaboradores. Muitas pessoas se candidatam a vagas que garantem benef\u00edcios al\u00e9m dos que j\u00e1 s\u00e3o obrigat\u00f3rios, previstos nos direitos trabalhistas.<\/p>\n

Planos de carreira, programas de qualidade de vida e aux\u00edlios b\u00e1sicos motivam as equipes, tornando seu desempenho cada vez melhor. O gerenciamento de est\u00edmulos extras \u00e9 uma forma de incentivar os funcion\u00e1rios, fazendo com que a empresa n\u00e3o perca a competitividade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 outras empresas, ajudando a construir uma cultura empresarial engajada e positiva. O capital humano faz muita diferen\u00e7a no posicionamento de mercado.<\/p>\n

Os benef\u00edcios e sua import\u00e2ncia<\/strong><\/h3>\n

O benef\u00edcio corporativo<\/a> \u00e9 uma recompensa extra ofertada ao funcion\u00e1rio al\u00e9m do sal\u00e1rio. Existem diversos tipos de benef\u00edcios que em geral, tem por objetivo a garantia de qualidade de vida e bem-estar dos funcion\u00e1rios, de acordo com a cultura e os valores que fazem parte da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Grande parte das companhias garantem apenas os aux\u00edlios obrigat\u00f3rios para que n\u00e3o tenham gastos extras, o que pode gerar o aumento do turnover e do absente\u00edsmo. Excelentes funcion\u00e1rios podem ser perdidos para a concorr\u00eancia que possui a mesma oferta de sal\u00e1rio, oferecendo incentivos a mais.<\/p>\n

Para que os benef\u00edcios sejam um diferencial em seu neg\u00f3cio, o ideal \u00e9 prestar a aten\u00e7\u00e3o ao perfil de sua equipe e o tipo de profissional que se quer valorizar, para que o ambiente organizacional seja um local motivador. Os colaboradores se sentem valorizados quando percebem a preocupa\u00e7\u00e3o da empresa com sua qualidade de vida.<\/p>\n

Vantagens <\/strong><\/h3>\n

\u00c9 fundamental que a empresa se preocupe em oferecer benef\u00edcios que atendam \u00e0s necessidades do trabalhador, pois isso reflete positivamente no aumento da produtividade e da satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

A motiva\u00e7\u00e3o, o engajamento, a reten\u00e7\u00e3o de talentos e a forma com que os funcion\u00e1rios enxergam a empresa s\u00e3o as principais vantagens.<\/p>\n

Profissionais que se sentem valorizados tendem a alcan\u00e7ar um desempenho melhor, tornando-se mais criativos, percebendo que seus esfor\u00e7os s\u00e3o reconhecidos e recompensados.<\/p>\n

Principais benef\u00edcios <\/strong><\/h3>\n

Alguns benef\u00edcios corporativos ofertados pelas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o obrigat\u00f3rios, mas podem servir como um incentivo ao trabalho da equipe.<\/p>\n

– Vale-alimenta\u00e7\u00e3o ou refei\u00e7\u00e3o: o benef\u00edcio \u00e9 concedido em forma de cart\u00e3o magn\u00e9tico recarregado mensalmente, ou em uma quantia inclusa ao sal\u00e1rio, em que o funcion\u00e1rio pode fazer suas compras em estabelecimentos como supermercados e mercearias ou custear sua alimenta\u00e7\u00e3o em restaurantes, lanchonetes e padarias.<\/p>\n

– Plano de sa\u00fade: adotado por muitas empresas como parte essencial, para que os funcion\u00e1rios possam ter uma ajuda extra nos custos com planos de sa\u00fade, ficando a crit\u00e9rio da companhia arcar ou n\u00e3o com o valor completo da assist\u00eancia m\u00e9dica.<\/p>\n

– Assist\u00eancia odontol\u00f3gica: funciona basicamente como o plano de sa\u00fade, por\u00e9m o empregador banca apenas o plano odontol\u00f3gico.<\/p>\n

– Vale cultura: consiste em valores destinados a aquisi\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os ou produtos relacionados ao lazer do colaborador, como teatro, cinema, livros e eventos em geral.<\/p>\n

– Bem-estar: grandes empresas da atualidade oferecem alternativas para agradar os colaboradores como hor\u00e1rios flex\u00edveis, spa, medita\u00e7\u00e3o, ioga, salas de jogos, caf\u00e9s gratuitos, associa\u00e7\u00f5es com academias, entre outros.<\/p>\n

– Bolsas de estudo: este benef\u00edcio proporciona o crescimento profissional dos funcion\u00e1rios, fornecido com a ajuda de custos de treinamentos, especializa\u00e7\u00f5es, cursos completos e at\u00e9 mesmo bolsa aux\u00edlio faculdade.<\/p>\n

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