Para as empresas apresentarem bons resultados, \u00e9 fundamental a plena dedica\u00e7\u00e3o ao trabalho daquelas pessoas contratados para desempenhar as determinadas tarefas. Quando algu\u00e9m falta ou atrasa com frequ\u00eancia, podem ocorrer consequ\u00eancias, \u00e0s vezes mais ou menos graves, conforme o caso.<\/p>\n
Ol\u00e1, eu sou Teresa Moraes, do Emprego Passo a Passo! Tudo bem?<\/p>\n
Portanto, vamos tratar a\u00a0assiduidade <\/strong>como o comparecimento di\u00e1rio ao trabalho para o desempenho das atribui\u00e7\u00f5es que cabem a cada pessoa e a\u00a0pontualidade<\/strong>\u00a0nada mais \u00e9 com cumprir os hor\u00e1rios para a chegada ao trabalho, com pouco ou nenhum atraso, salvo em situa\u00e7\u00f5es excepcionais (casos de atestado m\u00e9dico, por exemplo).<\/p>\n Conforme a natureza das atividades e combina\u00e7\u00f5es com os colegas e pessoas superiores hierarquicamente no local de trabalho, \u00e9 poss\u00edvel haver alguma flexibilidade nesses hor\u00e1rios. Alguns minutos a mais na chegada, alguns minutos antes na sa\u00edda podem ser negociados com uma certa anteced\u00eancia. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel combinar uma compensa\u00e7\u00e3o, como chegar um pouco antes para sair com alguma anteced\u00eancia, em casos extraordin\u00e1rios, mas nunca em excesso, ou como uma regra. Isso \u00e9 e continuar\u00e1 sendo sempre a exce\u00e7\u00e3o.E tamb\u00e9m \u00e9 extremamente desaconselh\u00e1vel atrasar ou perder hor\u00e1rios em compromissos agendados, como reuni\u00f5es, cursos, palestras e afins.<\/p>\n Al\u00e9m disso, a falta de assiduidade e pontualidade podem comprometer outro quesito important\u00edssimo para os profissionais de todas as \u00e1reas: a\u00a0credibilidade<\/strong>. A credibilidade \u00e9 o que garante que os colegas e chefes podem confiar em um profissional e, uma vez perdida , \u00e9 muito dif\u00edcil reconquist\u00e1-la.<\/p>\n Tamb\u00e9m existe o risco da\u00a0m\u00e1-influencia.<\/strong>\u00a0Esses comportamentos negativos podem acabar servindo como “exemplo” para outros funcion\u00e1rios tamb\u00e9m o fazerem. Pesquisas apontam que 1 a cada 5 pessoas possuem problemas com pontualidade.<\/p>\n E esses problemas ajudam a reduzir os \u00edndices de \u00a0produtividade.<\/strong>\u00a0Atrasos e faltas atrapalham a boa realiza\u00e7\u00e3o das tarefas. A boa qualidade est\u00e1 no empenho e na aten\u00e7\u00e3o, caracter\u00edsticas que n\u00e3o combinam com atrasos e faltas. E a cont\u00ednua falta ou seguidos atrasos geram atrasos de execu\u00e7\u00e3o e ac\u00famulo de pend\u00eancias. E nenhum empres\u00e1rio gosta de se deparar com situa\u00e7\u00f5es assim em sua empresa<\/a>.<\/p>\n O extremo em que isso pode chegar \u00e9 os\u00a0preju\u00edzo financeiro<\/strong>\u00a0pelo atraso ou falta de cumprimento de tarefas. E, em \u00faltima an\u00e1lise, isso pode refletir em descontos na folha de pagamento pelas horas n\u00e3o trabalhadas e na aplica\u00e7\u00e3o de multas pelo n\u00e3o cumprimento de prazos de entrega de determinadas obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Por\u00e9m, por outro lado, a\u00a0pontualidade<\/strong>\u00a0e a\u00a0assiduidade\u00a0<\/strong>garantem uma\u00a0confiabilidade\u00a0<\/strong>bastante s\u00f3lida, al\u00e9m de outros benef\u00edcios: a\u00a0imagem profissional<\/strong>\u00a0fica mais consistente, o que aumenta tamb\u00e9m o\u00a0respeito<\/strong>\u00a0dos colegas e da chefia com o profissional e mostra o respeito para com os pr\u00f3prios colegas. Tamb\u00e9m mostra uma\u00a0boa-influ\u00eancia<\/strong>\u00a0aos colegas, que ao verem a pontualidade e a assiduidade de uma colega, n\u00e3o querem “fazer feio” e tamb\u00e9m s\u00e3o ass\u00edduos e pontuais. Torna-se um\u00a0c\u00edrculo virtuoso<\/em>, um influencia o outro positivamente.<\/p>\n E a vantagem que pode parecer mais importante, mas \u00e9 consequ\u00eancia de todas as outras \u00e9 a\u00a0vantagem financeira<\/strong>. Muitas empresas costumam premiar os bons resultados obtidos gra\u00e7as ao cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es e dos hor\u00e1rios combinados, proporcionando bonifica\u00e7\u00f5es, gratifica\u00e7\u00f5es e outros benef\u00edcios.<\/p>\n Disciplina e responsabilidade s\u00e3o fatores que asseguram uma boa imagem com colegas, chefes e todas as pessoas envolvidas. Oportunidade de crescimento profissional e reconhecimento s\u00e3o grandes e a vida pessoal tamb\u00e9m ser\u00e1 beneficiada. A harmonia entre o trabalho e a vida pessoal aumentam muito a qualidade de vida.<\/p>\n E ent\u00e3o, gostou desse artigo? Se gostou, curte e compartilha nas redes sociais! E comente aqui abaixo, para a gente poder trocar informa\u00e7\u00f5es e conhecimento.<\/p>\n Abra\u00e7os,<\/p>\n Teresa Moraes.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para as empresas apresentarem bons resultados, \u00e9 fundamental a plena dedica\u00e7\u00e3o ao trabalho daquelas pessoas contratados para desempenhar as determinadas tarefas. Quando algu\u00e9m falta ou atrasa com frequ\u00eancia, podem ocorrer consequ\u00eancias, \u00e0s vezes mais ou menos graves, conforme o caso. Ol\u00e1, eu sou Teresa Moraes, do Emprego Passo a Passo! Tudo bem? 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