Ao contr\u00e1rio do que muitas pessoas pensam, as redes sociais n\u00e3o s\u00e3o apenas ferramentas de lazer e intera\u00e7\u00e3o, elas tamb\u00e9m s\u00e3o meios muito utilizados na hora de selecionar um candidato para uma vaga de emprego.<\/p>\n
Com o aux\u00edlio das m\u00eddias sociais, o recrutador pode pesquisar o perfil dos candidatos e avaliar quesitos como ortografia, gostos pessoais e comportamento online.\u00a0 E apesar de haver ferramentas voltadas totalmente ao mercado de trabalho, como o Linkedin por exemplo, as redes com pessoais como o Facebook ou Twitter possuem informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre a personalidade do candidato.<\/p>\n
O Que o Recrutador Procura nas Redes Sociais<\/strong><\/p>\n Ao encontrar o perfil do candidato nas redes sociais, o recrutador busca encontrar pessoas que possam dar refer\u00eancias sobre o profissional, checar a sua experi\u00eancia e, em alguns casos, tamb\u00e9m ver se ele possui interesse na sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Seguir pessoas do mesmo ramo, compartilhar posts e at\u00e9 divulgar alguns trabalhos podem ser um ponto muito positivo na hora de avaliar o perfil do participante.<\/p>\n Cuidado Com o Que Voc\u00ea Posta<\/strong><\/p>\n Do mesmo modo que as informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis na internet podem auxiliar na contrata\u00e7\u00e3o, elas tamb\u00e9m podem fazer com que o candidato perca a oportunidade de ser escolhido para a vaga de emprego por postar conte\u00fados de cunho preconceituoso, ou que podem comprometer a credibilidade no ambiente profissional.<\/p>\n Sendo assim, recomenda-se que o profissional que est\u00e1 em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho tome cuidado com suas declara\u00e7\u00f5es, estando sempre atento \u00e0s postagens e compartilhamentos feitos nas suas redes sociais. Mesmo ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante manter o comportamento discreto e condizente com a apresenta\u00e7\u00e3o no ambiente profissional.<\/p>\n E como os empregadores podem utilizar as Redes Sociais<\/strong><\/p>\n Para os empregadores que est\u00e3o \u00e0 procura de uma pessoa que se encaixe no perfil da empresa, \u00e9 muito importante fazer uma avalia\u00e7\u00e3o correta dos candidatos. Em vista disso, itens como comportamento apresentado nas redes sociais \u00e9 muito importante. Mas o detalhe \u00e9 que a conduta nas m\u00eddias sociais revela muito sobre o indiv\u00edduo, pois nunca na hist\u00f3ria da humanidade as pessoas tiveram tanta facilidade em \u201ctornar sua vida p\u00fablica\u201d.<\/p>\n Mas isso significa apenas que as cren\u00e7as, convic\u00e7\u00f5es e condutas dos profissionais expostas nas redes sociais ir\u00e1 atrair empresas (assim como seguidores, conex\u00f5es, curtidas, etc) daqueles que se identificam com esse posicionamento. Ent\u00e3o a ideia de pesquisar as redes sociais n\u00e3o \u00e9 avaliar se uma pessoa \u00e9 boa, ruim, inteligente, radical ou atribuir qualquer adjetivo por melhor que seja…<\/p>\n A ideia \u00e9 simplesmente verificar (em uma fonte confi\u00e1vel uma vez que o pr\u00f3prio autor \u00e9 quem disponibiliza aquele conte\u00fado) quem est\u00e1 alinhado com os princ\u00edpios da empresa e quem tem mais potencial de caminhar na mesma dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ao contr\u00e1rio do que muitas pessoas pensam, as redes sociais n\u00e3o s\u00e3o apenas ferramentas de lazer e intera\u00e7\u00e3o, elas tamb\u00e9m s\u00e3o meios muito utilizados na hora de selecionar um candidato para uma vaga de emprego. Com o aux\u00edlio das m\u00eddias sociais, o recrutador pode pesquisar o perfil dos candidatos e avaliar quesitos como ortografia, gostos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":564,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-563","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/563","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=563"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/563\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":566,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/563\/revisions\/566"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}