A cultura organizacional do Google \u00e9 vista como um exemplo no mundo todo, sendo considerado um modelo de gest\u00e3o flex\u00edvel e inovador.\u00a0<\/b><\/p>\n\n\n\n
No dia a dia dos profissionais que trabalham no Google \u00e9 muito comum se deparar com lanches gratuitos, videogames e salas de descanso que podem ser utilizadas a qualquer momento. <\/span><\/p>\n\n\n\n No entanto, apesar das “mordomias” oferecidas pela empresa, fatores como responsabilidade e dedica\u00e7\u00e3o s\u00e3o levados bastante a s\u00e9rio.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n O funcion\u00e1rio precisa executar todas as suas tarefas e mostrar um bom desempenho para continuar no emprego, assim como em qualquer outra organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n\n\n\n A diferen\u00e7a \u00e9 que, no Google, as pessoas possuem mais liberdade para escolher seus hor\u00e1rios de trabalho, intervalo e lazer, podendo escolher, assim, o per\u00edodo que apresentam mais rendimento. <\/span><\/p>\n\n\n\n Dessa forma, o profissional apresenta resultados mais positivos e fica satisfeito com a sua fun\u00e7\u00e3o, refletindo diretamente no crescimento da empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n Veja tamb\u00e9m: <\/span><\/i>Gera\u00e7\u00e3o dos Millennials: Quem s\u00e3o e qual seu impacto no mercado de trabalho?<\/span><\/i><\/a><\/p>\n\n\n\n Por esses e outros motivos, o Google \u00e9 uma das empresas mais concorridas de se trabalhar.<\/span><\/p>\n\n\n\n Neste post, voc\u00ea confere <\/span>5 li\u00e7\u00f5es preciosas para extrair do Google<\/b> e, quem sabe, implementar na sua organiza\u00e7\u00e3o! Continue sua leitura.<\/span><\/p>\n\n\n\n N\u00e3o \u00e9 novidade para ningu\u00e9m que o Google \u00e9 uma das empresas mais conhecidas e renomadas do mundo. <\/span><\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m dos benef\u00edcios oferecidos para os funcion\u00e1rios e a enorme infraestrutura, a empresa se destaca principalmente pela cultura organizacional.<\/span><\/p>\n\n\n\n Um ambiente flex\u00edvel, que atrai centenas de pessoas para os processos seletivos todos os anos deve ter algo a nos ensinar, certo? <\/span><\/p>\n\n\n\n A seguir, veja 5 aprendizados important\u00edssimos transmitidos pelo Google: <\/span><\/p>\n\n\n\n A primeira li\u00e7\u00e3o que podemos extrair da cultura organizacional do Google \u00e9 a confian\u00e7a que a empresa deposita em seus colaboradores. <\/span><\/p>\n\n\n\n Para muitas pessoas, pode parecer uma atitude arriscada, entretanto, isso contribui para que os profissionais se sintam reconhecidos e valorizados. <\/span><\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a rela\u00e7\u00e3o estabelecida entre gestores e funcion\u00e1rios \u00e9 estreitada.<\/span><\/p>\n\n\n\n Essa pode parecer uma pr\u00e1tica bastante comum em empresas e organiza\u00e7\u00f5es. Por\u00e9m, ao contr\u00e1rio dos modelos de trabalho tradicionais, o Google n\u00e3o cobra seus funcion\u00e1rios sobre o processo em si. <\/span><\/p>\n\n\n\n Se os resultados forem positivos e o trabalho for bem executado, fatores como “politicagem” n\u00e3o s\u00e3o levados em considera\u00e7\u00e3o na mesma propor\u00e7\u00e3o que outras institui\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n\n\n\n Uma outra li\u00e7\u00e3o preciosa que podemos tirar da cultura do Google \u00e9 a forma como a empresa incentiva e valoriza a socializa\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios. <\/span><\/p>\n\n\n\n Por esse motivo, h\u00e1 diversos ambientes descontra\u00eddos e espa\u00e7os dedicados unicamente \u00e0 intera\u00e7\u00e3o entre pessoas.<\/span><\/p>\n\n\n\n Os fundadores e gestores do Google acreditam que manter uma boa rela\u00e7\u00e3o com a sua <\/span>equipe <\/span><\/a>no ambiente de trabalho \u00e9 muito importante para garantir a produtividade e \u00f3timo desempenho.<\/span><\/p>\n\n\n\n Embora o l\u00edder de uma equipe seja autoridade e tenha mais experi\u00eancia, isso n\u00e3o significa que ideias e propostas vindas dos funcion\u00e1rios n\u00e3o ser\u00e3o aceitas…pelo contr\u00e1rio! <\/span><\/p>\n\n\n\n De acordo com a cultura organizacional do Google, a troca de conhecimento e informa\u00e7\u00f5es entre o l\u00edder e a sua equipe \u00e9 fundamental. <\/span><\/p>\n\n\n\n Por isso, reuni\u00f5es e feedbacks s\u00e3o realizados com frequ\u00eancia, agregando ideias e sugest\u00f5es de todas as pessoas. <\/span><\/p>\n\n\n\n Essa talvez seja uma das li\u00e7\u00f5es mais importantes que pode ser extra\u00edda do Google: dar a devida aten\u00e7\u00e3o ao <\/span>recrutamento de novos colaboradores.<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n Isso porque, \u00e9 atrav\u00e9s desse processo que a empresa encontra os perfis ideais a serem contratados, al\u00e9m da possibilidade de preservar jovens talentos e trein\u00e1-los no futuro. <\/span><\/p>\n\n\n\n Com o intuito de recrutar os melhores profissionais do mercado, todos os l\u00edderes e fundadores participam da entrevista e fazem perguntas ao candidato.<\/span><\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea tamb\u00e9m pode se interessar: <\/span><\/i>Gest\u00e3o de pessoas: 5 Filmes sobre lideran\u00e7a que ir\u00e3o abrir seus horizontes!<\/span><\/i><\/a><\/p>\n\n\n\n Como voc\u00ea p\u00f4de ver, a cultura organizacional do Google proporciona diversos ensinamentos sobre uma <\/span>gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a> assertiva e valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais. <\/span><\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea \u00e9 CEO ou l\u00edder de uma empresa e deseja saber mais sobre como implantar uma cultura saud\u00e1vel e positiva no ambiente profissional, acesse nosso canal no Youtube e confira nossos conte\u00fados sobre o mercado de trabalho. <\/span><\/p>\n\n\n\n5 li\u00e7\u00f5es sobre a cultura organizacional do Google<\/b><\/h2>\n\n\n\n
#1 Depositar confian\u00e7a nos funcion\u00e1rios <\/b><\/h3>\n\n\n\n
#2 Focar nos resultados<\/b><\/h3>\n\n\n\n
#3 Incentivar uma boa rela\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios<\/b><\/h3>\n\n\n\n
#4 Ser receptivo<\/b><\/h3>\n\n\n\n
#5 Aten\u00e7\u00e3o no recrutamento <\/b><\/h3>\n\n\n\n
Conclus\u00e3o <\/b><\/h2>\n\n\n\n