{"id":747,"date":"2021-02-22T10:34:11","date_gmt":"2021-02-22T13:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/?p=747"},"modified":"2022-09-13T17:38:06","modified_gmt":"2022-09-13T20:38:06","slug":"contratacao-de-funcionarios-talento-e-experiencia-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/contratacao-de-funcionarios-talento-e-experiencia-profissional\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios: Vantagens de contratar talento ao inv\u00e9s de experi\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n

A contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Independente da experi\u00eancia do recrutador, reconhecer com absoluta certeza qual \u00e9 o melhor perfil para uma vaga de emprego se torna complicado. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

No entanto, quando os candidatos possuem curr\u00edculos e experi\u00eancias semelhantes \u00e9 a\u00ed que a coisa complica de vez! <\/p>\n\n\n\n

Por isso, identificar como a pessoa se comporta e lida com situa\u00e7\u00f5es do dia a dia \u00e9 fundamental na hora da contrata\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Afinal, voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 recrutando uma m\u00e1quina para trabalhar na sua empresa, e sim um ser humano com personalidade e trejeitos singulares. <\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: <\/em>Gest\u00e3o de pessoas: 5 Filmes sobre lideran\u00e7a que ir\u00e3o abrir seus horizontes!<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

Sabendo disso, neste artigo, vamos falar sobre as vantagens de contratar talento e comportamento ao inv\u00e9s de experi\u00eancias profissionais.  <\/p>\n\n\n\n

Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n

Por que o comportamento deve influenciar na contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o, avaliar o perfil comportamental do candidato \u00e9 fundamental para identificar se ele desenvolver\u00e1 bem a fun\u00e7\u00e3o e ir\u00e1 se adaptar \u00e0 equipe.<\/p>\n\n\n\n

Trabalhos que proporcionam um contato maior com o p\u00fablico, por exemplo, exigem que o funcion\u00e1rio tenha desenvoltura ao se comunicar e seja claro. <\/p>\n\n\n\n

Mesmo que uma pessoa tenha diversas experi\u00eancias com atendimento no curr\u00edculo, nem sempre isso significa que ela \u00e9 qualificada para o trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, procure observar se o candidato \u00e9 comunicativo e acess\u00edvel, independente da experi\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, realizar testes antes de fazer a contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 importante para analisar o perfil comportamental do concorrente \u00e0 vaga.  <\/p>\n\n\n\n

Contrate talentos, treine-os depois<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sabemos que cada empresa possui suas pr\u00f3prias regras e exige que seus funcion\u00e1rios se comportem de determinada forma. <\/p>\n\n\n\n

Para ilustrar melhor este caso, podemos comparar uma grande ind\u00fastria de uma pequena ag\u00eancia de marketing. <\/p>\n\n\n\n

Em virtude da grande quantidade de funcion\u00e1rios na Ind\u00fastria, haver\u00e3o mais regras e protocolos a se seguir, para impedir que o ambiente fique desorganizado ou fora de controle. <\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, uma pequena ag\u00eancia de marketing oferece um clima mais descontra\u00eddo aos seus funcion\u00e1rios, sendo mais liberal e n\u00e3o t\u00e3o restrito. <\/p>\n\n\n\n

Logo, \u00e9 preciso avaliar o tipo de perfil comportamental que ir\u00e1 agregar em cada local e, por vezes, priorizar o talento ao inv\u00e9s do curr\u00edculo na contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Recrutar um profissional que n\u00e3o tenha experi\u00eancia na \u00e1rea, mas que tenha uma personalidade compat\u00edvel com o ambiente e deseja aprender j\u00e1 \u00e9 um grande passo. <\/p>\n\n\n\n

O ditado “contrate por atitudes, treine para habilidades” n\u00e3o \u00e9 em v\u00e3o! <\/p>\n\n\n\n

\u00c0s vezes, \u00e9 muito mais vantajoso oferecer uma oportunidade para algu\u00e9m que n\u00e3o possui tantos conhecimentos, do que algu\u00e9m que tenha experi\u00eancia na \u00e1rea mas n\u00e3o se adeque \u00e0 vaga. <\/p>\n\n\n\n

A contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios deve ser feita sempre a partir das atitudes?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Como voc\u00ea p\u00f4de ver at\u00e9 agora, prestar aten\u00e7\u00e3o nas caracter\u00edsticas e atitudes do candidato \u00e9 muito importante durante os processos seletivos. <\/p>\n\n\n\n

Contudo, vale ressaltar que o perfil profissional n\u00e3o deve ser descartado. Pelo contr\u00e1rio, os conhecimentos e as experi\u00eancias anteriores ir\u00e3o determinar grande parte das compet\u00eancias do indiv\u00edduo. <\/p>\n\n\n\n

Ainda assim, cabe ao recrutador colocar na balan\u00e7a os dois lados, tanto o talento “bruto” do concorrente \u00e0 vaga, como o conhecimento t\u00e9cnico<\/a> e trabalhos anteriores.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea tamb\u00e9m pode se interessar: <\/em>Gera\u00e7\u00e3o dos Millennials: Quem s\u00e3o e qual seu impacto no mercado de trabalho?<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

Como receber novos talentos da forma correta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Antigamente, muito se falava em reten\u00e7\u00e3o de talentos. Por\u00e9m, na atualidade, a palavra \u201creter\u201d j\u00e1 n\u00e3o soa t\u00e3o bem para profissionais e empresas que aprenderam a trabalhar remotamente e t\u00eam cada vez mais oportunidades de operar ligados \u00e0 tecnologia. <\/p>\n\n\n\n

Uma poss\u00edvel solu\u00e7\u00e3o \u00e9 qualificar a porta de entrada das organiza\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s de um bom acompanhamento funcional.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea precisa de ajuda profissional para implementar esse processo na sua empresa, conte com a Miss\u00e3o RH!<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Desde 2008 presente no mercado de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, a Miss\u00e3o RH busca oferecer a todos os clientes e parceiros as melhores solu\u00e7\u00f5es para cada neg\u00f3cio, proporcionando uma metodologia inovadora de processos seletivos. <\/p>\n\n\n\n

Saiba mais sobre nossos servi\u00e7os aqui!<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios n\u00e3o deve ser feita somente com base no curr\u00edculo. Conhe\u00e7a as vantagens de contratar talento!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":748,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[223],"class_list":["post-747","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","tag-contratacao-de-funcionarios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=747"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/747\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":786,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/747\/revisions\/786"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/748"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=747"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}