{"id":888,"date":"2023-04-14T11:11:37","date_gmt":"2023-04-14T14:11:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/?p=888"},"modified":"2023-04-14T11:13:46","modified_gmt":"2023-04-14T14:13:46","slug":"plataformas-de-recrutamento-e-selecao-como-driblar-os-desafios-para-concorrer-a-uma-vaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.missaorh.com.br\/blog\/plataformas-de-recrutamento-e-selecao-como-driblar-os-desafios-para-concorrer-a-uma-vaga\/","title":{"rendered":"Plataformas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: como driblar os desafios para concorrer a uma vaga"},"content":{"rendered":"\n

O crescente uso de plataformas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por empresas<\/strong> de diversos nichos, acende um alerta para voc\u00ea que busca uma nova coloca\u00e7\u00e3o no mercado. <\/p>\n\n\n\n

Obviamente, esse tipo de ferramenta traz diversas vantagens como, por exemplo, a redu\u00e7\u00e3o do tempo gasto nos processos seletivos e o preenchimento mais assertivo das vagas dispon\u00edveis.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

No entanto, por utilizarem a Intelig\u00eancia Artificial (IA), o preenchimento de um simples dado pode fazer com que o algoritmo dessas ferramentas descarte o seu curr\u00edculo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, o seu perfil n\u00e3o avan\u00e7a de fase e fica longe dos olhos dos recrutadores humanos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Inclusive, pesquisas apontam que esses softwares conseguem eliminar cerca de 72% dos curr\u00edculos antes que algum humano os veja. <\/p>\n\n\n\n

Isso porque as plataformas s\u00e3o programadas para serem extremamente compat\u00edveis com os requisitos da vaga<\/strong>, sendo eficientes na triagem de curr\u00edculos e na avalia\u00e7\u00e3o de testes de personalidade.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea quer saber como driblar os desafios para concorrer a uma vaga realizada por meio dessas ferramentas digitais, continue a leitura. <\/p>\n\n\n\n

O time da Miss\u00e3o RH<\/a><\/strong> separou dicas que v\u00e3o te ajudar a alcan\u00e7ar excelentes resultados.<\/p>\n\n\n\n

Como avan\u00e7ar de fase nas plataformas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Nos \u00faltimos anos, o uso da tecnologia em processos seletivos tem se tornado cada vez mais comum. <\/p>\n\n\n\n

Empresas est\u00e3o aproveitando a automa\u00e7\u00e3o para tornar o recrutamento mais eficiente, reduzindo o tempo gasto em busca de novos profissionais <\/strong>e melhorando a qualidade das contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

As plataformas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o estrat\u00e9gias adotadas por empresas de portes distintos<\/strong> para encontrar, avaliar e contratar candidatos para suas vagas de emprego. <\/p>\n\n\n\n

Em geral, essas ferramentas online fazem o rastreamento de candidatos, aplicam testes de l\u00f3gica e psicol\u00f3gicos, programam entrevistas por v\u00eddeo e avaliam a compatibilidade daquele perfil ao estilo de profissional que a empresa procura.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, o recrutamento automatizado tamb\u00e9m apresenta desafios<\/strong>, como a dificuldade de avaliar habilidades sociais e emocionais dos candidatos sem intera\u00e7\u00e3o pessoal, bem como a exclus\u00e3o de poss\u00edveis talentos por conta do algoritmo.<\/p>\n\n\n\n

Leia, agora, algumas dicas para driblar os algoritmos e avan\u00e7ar no processo seletivo online:<\/p>\n\n\n\n

1 – Otimize seu curr\u00edculo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


As plataformas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o geralmente utilizam palavras-chave e crit\u00e9rios espec\u00edficos para a triagem dos candidatos. Portanto, \u00e9 importante que voc\u00ea otimize seu curr\u00edculo para que ele corresponda aos requisitos da vaga.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u25b6 Elabora\u00e7\u00e3o de curr\u00edculo | Saiba o que realmente importa<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Compare seu curr\u00edculo com a descri\u00e7\u00e3o da vaga e, depois, inclua termos e express\u00f5es que a pr\u00f3pria empresa utilizou. Essa simples adapta\u00e7\u00e3o pode classificar seu curr\u00edculo como um forte potencial para aquela fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

2 – Fique atento aos requisitos m\u00ednimos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Outro algoritmo fundamental para te manter no processo seletivo \u00e9 o que refere-se aos requisitos m\u00ednimos da vaga.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Isso inclui, principalmente, a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e a experi\u00eancia profissional. Certifique-se de que voc\u00ea atenda a esses requisitos antes de se candidatar para a vaga, caso contr\u00e1rio, seu curr\u00edculo pode ser exclu\u00eddo automaticamente pelo algoritmo.<\/p>\n\n\n\n

Aqui, vale tamb\u00e9m incorporar no seu texto as palavras utilizadas no pr\u00f3prio descritivo da vaga. Ou seja, fique atento para preencher esses itens simples com a grafia que a empresa utilizou no descritivo.<\/p>\n\n\n\n

3 – Aposte em um curr\u00edculo simples<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


A forma como voc\u00ea anexar seu curr\u00edculo na plataforma, se utiliza foto e gr\u00e1ficos e qual a linguagem adotada, podem afetar a leitura do algoritmo: quanto mais simples for a formata\u00e7\u00e3o, melhor!<\/p>\n\n\n\n

Utilize t\u00edtulos f\u00e1ceis como, por exemplo, experi\u00eancia profissional, escolaridade e idioma. N\u00e3o inclua imagens ou qualquer elemento visual desnecess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Leia mais: <\/strong>Como fazer um curr\u00edculo para primeiro emprego? Entenda em 6 passos simples<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Preste aten\u00e7\u00e3o ao formato de salvamento solicitado no descritivo da vaga. E, n\u00e3o esque\u00e7a de ser claro e objetivo no preenchimento das qualifica\u00e7\u00f5es. Muita informa\u00e7\u00e3o pode prejudicar a legibilidade do seu curr\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n

4 – Personalize a sua candidatura<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Mesmo que voc\u00ea siga as regras acima, n\u00e3o esque\u00e7a de valorizar os seus diferenciais. Embora o processo seja automatizado, h\u00e1 espa\u00e7os onde voc\u00ea pode explorar e mostrar que \u00e9 o profissional ideal para aquela vaga.<\/p>\n\n\n\n

Muitas plataformas de recrutamento deixam em aberto a aba de apresenta\u00e7\u00e3o. Ao criar um texto objetivo e com as palavras certas, sua candidatura tem grandes chances de avan\u00e7ar de fase.<\/p>\n\n\n\n

Entenda como funciona o algoritmo das plataformas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n


Os algoritmos das plataformas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o c\u00f3digos treinados para identificar perfis semelhantes:<\/strong> eles analisam se as informa\u00e7\u00f5es fornecidas pelos candidatos s\u00e3o compat\u00edveis com o que foi solicitado pela empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Isso quer dizer que os algoritmos n\u00e3o s\u00e3o neutros. Ent\u00e3o, eles possuem uma persona ideal e tudo o que estiver fora da margem solicitada, acaba sendo exclu\u00eddo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, se o algoritmo for alimentado para encontrar um candidato com uma forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e voc\u00ea preencher com uma nomenclatura diferente, tem grandes chances do seu curr\u00edculo ser exclu\u00eddo logo de cara.<\/p>\n\n\n\n

Outra informa\u00e7\u00e3o que pode recusar candidatos sem qualquer aval humano<\/strong>, \u00e9 a pretens\u00e3o salarial. Por isso, procure ter em m\u00e3os o m\u00e1ximo de informa\u00e7\u00e3o poss\u00edvel sobre a empresa e o cargo.<\/p>\n\n\n\n

Ficou com d\u00favidas? Aqui na Miss\u00e3o RH temos uma equipe pronta para te ajudar na recoloca\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n

Fa\u00e7a contato com a gente agora mesmo<\/strong><\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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