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Importância do estágio para a sua empresa: Tudo que você precisa saber!

Quando falamos em contratação de novos funcionários, não podemos deixar de mencionar a importância do estágio para as empresas. 

E, é claro, para os estudantes que desejam adquirir experiência na sua área de estudo!

Embora o estágio seja uma modalidade de contratação bastante comum hoje em dia, existem informações que passam despercebidas, ou até são ignoradas pelos envolvidos. 

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A importância de benefícios para seus funcionários

Os benefícios oferecidos por uma empresa podem ser um grande atrativo no momento do recrutamento de novos colaboradores. Muitas pessoas se candidatam a vagas que garantem benefícios além dos que já são obrigatórios, previstos nos direitos trabalhistas.

Planos de carreira, programas de qualidade de vida e auxílios básicos motivam as equipes, tornando seu desempenho cada vez melhor. O gerenciamento de estímulos extras é uma forma de incentivar os funcionários, fazendo com que a empresa não perca a competitividade em relação à outras empresas, ajudando a construir uma cultura empresarial engajada e positiva. O capital humano faz muita diferença no posicionamento de mercado.

Os benefícios e sua importância

O benefício corporativo é uma recompensa extra ofertada ao funcionário além do salário. Existem diversos tipos de benefícios que em geral, tem por objetivo a garantia de qualidade de vida e bem-estar dos funcionários, de acordo com a cultura e os valores que fazem parte da organização.

Grande parte das companhias garantem apenas os auxílios obrigatórios para que não tenham gastos extras, o que pode gerar o aumento do turnover e do absenteísmo. Excelentes funcionários podem ser perdidos para a concorrência que possui a mesma oferta de salário, oferecendo incentivos a mais.

Para que os benefícios sejam um diferencial em seu negócio, o ideal é prestar a atenção ao perfil de sua equipe e o tipo de profissional que se quer valorizar, para que o ambiente organizacional seja um local motivador. Os colaboradores se sentem valorizados quando percebem a preocupação da empresa com sua qualidade de vida.

Vantagens

É fundamental que a empresa se preocupe em oferecer benefícios que atendam às necessidades do trabalhador, pois isso reflete positivamente no aumento da produtividade e da satisfação dos funcionários.

A motivação, o engajamento, a retenção de talentos e a forma com que os funcionários enxergam a empresa são as principais vantagens.

Profissionais que se sentem valorizados tendem a alcançar um desempenho melhor, tornando-se mais criativos, percebendo que seus esforços são reconhecidos e recompensados.

Principais benefícios

Alguns benefícios corporativos ofertados pelas organizações não são obrigatórios, mas podem servir como um incentivo ao trabalho da equipe.

– Vale-alimentação ou refeição: o benefício é concedido em forma de cartão magnético recarregado mensalmente, ou em uma quantia inclusa ao salário, em que o funcionário pode fazer suas compras em estabelecimentos como supermercados e mercearias ou custear sua alimentação em restaurantes, lanchonetes e padarias.

– Plano de saúde: adotado por muitas empresas como parte essencial, para que os funcionários possam ter uma ajuda extra nos custos com planos de saúde, ficando a critério da companhia arcar ou não com o valor completo da assistência médica.

– Assistência odontológica: funciona basicamente como o plano de saúde, porém o empregador banca apenas o plano odontológico.

– Vale cultura: consiste em valores destinados a aquisição de serviços ou produtos relacionados ao lazer do colaborador, como teatro, cinema, livros e eventos em geral.

– Bem-estar: grandes empresas da atualidade oferecem alternativas para agradar os colaboradores como horários flexíveis, spa, meditação, ioga, salas de jogos, cafés gratuitos, associações com academias, entre outros.

– Bolsas de estudo: este benefício proporciona o crescimento profissional dos funcionários, fornecido com a ajuda de custos de treinamentos, especializações, cursos completos e até mesmo bolsa auxílio faculdade.

O que você achou do nosso texto? Continue acompanhando nossos textos no blog e saiba como melhorar o ambiente organizacional através dos de benefícios em sua empresa.

Inteligência Artificial na seleção de pessoas

O processo seletivo é uma atividade trabalhosa para profissionais de RH, tarefa que vai desde a divulgação de vagas até o momento da contratação.

Diante da necessidade de otimização o processo de recrutamento e seleção de pessoas conta com diversas ferramentas digitais que podem facilitar e automatizar a contratação, usando a Inteligência Artificial para encontrar os melhores perfis profissionais para os cargos oferecidos.

A Inteligência Artificial não veio para substituir o setor de RH, mas para facilitar os processos, aumentando a qualidade e efetividade da seleção, além de gerar resultados positivos para a empresa.

O que é a Inteligência Artificial?

Algoritmos que podem ser definidos como qualquer software que viabiliza a tomada de decisões.  É considerada uma esfera da ciência da computação e foi criada para a solução de falhas cognitivas nos processos operacionais.

Responsável por armazenar dados e analisá-los, através da operação de ações positivas, de acordo com os registros feitos pelo sistema do software. Permite que o setor de gestão faça avalições precisas das competências dos profissionais.

Como funciona?

O processo de recrutamento e seleção tem como objetivo recrutar o profissional ideal para a vaga disponível. Esta tarefa nem sempre é fácil, por isso é necessário ter um projeto bem estruturado e estratégico.

O sistema de inteligência instalado na empresa deve ser configurado por um profissional adequado, que após conter as informações necessárias, passa a agir de modo automático.

 

Benefícios

A inteligência artificial oferece diversos benefícios aos processos do setor de recursos humanos:

– Recrutamento: é possível selecionar os candidatos que se encaixam no perfil da vaga através de uma análise feita pelo próprio sistema, que compara os dados disponibilizados pelos profissionais e pela empresa.

– Agilidade: possibilita uma triagem de currículos mais focada que economiza tempo, fornecendo um relatório preciso dos candidatos, melhorando a qualidade das seleções.

– Objetividade: a inteligência artificial avalia o profissional pelas habilidades que ele apresenta, não envolvendo a interferência humana do recrutador que proporciona uma diversidade de talentos.

– Assertividade: com a transparência de dados na tomada de decisões, a inteligência fornece contratações mas precisas, aumentando o engajamento e diminuindo o turnover.

– Experiência do candidato: processos seletivos costumam ser cansativos, fazendo com que as avaliações demandem tempo e até mesmo recursos dos participantes. Os sistemas de automação proporcionam comodidade ao candidato, que pode responder questionários e enviar vídeos virtualmente. O software permite a triagem de currículos e análise de emoções pela entrevista de vídeo.

– Avaliação de candidatos: a inteligência mensura o desempenho dos candidatos durante as entrevistas, dinâmicas e testes.

 

Como aplicar?

A Inteligência Artificial pode ser aplicada em diversas etapas do recrutamento e seleção, tornando a rotina dos RHs estratégica dentro das empresas.

Pode ser usada para avaliar o comportamento e as competências dos candidatos em situações reais com aplicações como gamificação e chatbots que são tendências no mercado. Conheça mais sobre as formas de aplicação.

– Triagem de currículos: o uso de um recrutador virtual capaz de tornar o processo de seleção de currículos mais rápido e preciso, analisando de maneira mais objetiva os dados e atribuições de um candidato.

– Chatbots: uso de uma assistente virtual durante o momento de inscrição em uma vaga, que possa tirar dúvidas e agilizar o processo.

– Candidato ideal: construir um modelo ideal de candidato ao cruzar informações de perfis captados com as da empresa, selecionando assim somente os candidatos que apresentam perfis compatíveis com o ideal.

A inteligência artificial auxilia na organização de todos os processos do recrutamento.

 

O impacto da Ginástica Laboral no desempenho de sua equipe

O sedentarismo é muito comum nos ambientes organizacionais, onde os funcionários passam a maior parte do dia sentados em frente à um computador ou realizando atividades repetitivas.

Manter uma equipe produtiva e motivada é um desafio para as grandes empresas, mas gera um impacto direto na performance e desempenho dos trabalhadores. Para isso, é importante investir em meios que incentivem os colaboradores, como a ginástica laboral.

Através da gestão da qualidade de vida no ambiente de trabalho é possível proporcionar um clima organizacional harmônico, onde os funcionários se sentem engajados e valorizados pela empresa.

 

O que é?

A ginástica laboral é meio de estimular um estilo de vida mais saudável para os funcionários, contribuindo para a valorização do bem-estar no trabalho.

Exercícios físicos leves realizados no ambiente de trabalho, durante o expediente. Seu objetivo é melhorar a saúde dos funcionários, prevenindo e aliviando dores ou incômodos, para evitar lesões futuras por esforço repetitivo e doenças ocupacionais. Representa a preocupação das empresas com a qualidade de vida dos colaboradores.

 

Como pode ser realizada?

Pode ser realizada diariamente, conduzida por um profissional adequado, como um professor de educação física ou fisioterapeuta. Os exercícios devem ser desenvolvidos de acordo com o tipo de atividade realizada pela equipe, como exercícios para corrigir problemas na postura para profissionais que passam o dia sentados.

Tipos de ginástica laboral:

Ginástica preparatória: dura entre 5 e 10 minutos, pode ser feita nas primeiras horas do dia, antes do início do trabalho. Consiste em exercícios de aquecimento ou alongamento capazes de melhorar a disposição.

Ginástica compensatória: pode ser realizada durante a jornada de trabalho, como em uma pausa, consiste em atividades de descontração e relaxamento muscular, utilizando exercícios de alongamento e respiração.

Relaxamento: realizada no final do expediente, serve para minimizar o ritmo de trabalho, fazendo com que os funcionários possam ir para suas casas sem estresse e tensões, através de exercícios de respiração, meditação e massagens.

Corretiva: com o objetivo de combater situações de desconforto no trabalho que podem causar consequências desagradáveis para o corpo, busca encontrar o equilíbrio muscular através de exercícios de fortalecimento e alongamento dos músculos.

 

Benefícios da ginástica laboral para os colaboradores e a empresa

A prática da ginástica laboral permite que o colaborador movimente seu corpo, impactando em sua saúde física e mental, tonando a equipe mais saudável, garantindo:

– Produtividade: melhora o aproveitamento dos funcionários no trabalho.

– Integração: proporciona um momento de descontração e integração entre a equipe.

– Redução de doenças ocupacionais: a ginástica ajuda a prevenir doenças crônicas como problemas de coração, hipertensão e diabetes.

– Redução da fadiga: faz com que os trabalhadores tenham mais disposição.

– Satisfação: os funcionários passam a se sentir mais valorizados, agindo com mais dedicação e satisfação na realização de suas tarefas.

 

Como implementar

A empresa deve contratar um educador físico ou fisioterapeuta especializado para conduzir as atividades de forma correta e segura. O ideal é que a empresa separe um lugar específico para realizar os exercícios, para que os funcionários não precisem se deslocar.

Os líderes devem incentivar os colaboradores a fazerem parte, mostrando como seus benefícios e resultados contribuem para a saúde de todos.

Empresas que pensam na qualidade de vida dos funcionários se destacam em meio à outras. Esta iniciativa possui resultados efetivos e imediatos, ajudando a prevenir riscos ocupacionais, que afetam grande parte dos profissionais da atualidade.

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Outubro Rosa: vamos falar sobre câncer de mama no trabalho?

O câncer de mama é o tumor maligno que mais mata mulheres no Brasil e no mundo, depois do câncer de pele. Neste ano, o INCA (Instituto Nacional de Câncer) registrou a estimativa de que cerca de 59.700 novos casos tenham sido diagnosticados, sendo 56 casos a cada 100 mil mulheres.

Dos diagnósticos de câncer em mulheres, 25% dos casos são do câncer de mama.

Um estudo feito pelo Hospital do Câncer de Barretos revelou que nos últimos 14 anos, a taxa de mortalidade entre as mulheres caiu cerca de 42,85% em decorrência de diagnósticos precoces e exames preventivos, como a mamografia e o autoexame feito na mama.

No mês de outubro, a conscientização sobre os riscos e o combate ao câncer de mama deve ser discutida no ambiente de trabalho, afinal, o câncer não escolhe cor, idade ou cargo.

 

Ações sobre o outubro Rosa

Mesmo sendo um tabu no meio empresarial, homens e mulheres devem ser estimulados a participar das atividades alusivas ao mês, permitindo que os colaboradores estejam preparados para auxiliar uns aos outros.

Algumas ações podem ser adotadas para incentivar a participação dos funcionários:

– Faça o dia Rosa com a sua equipe, onde todos possam participar vestindo algo rosa;

– Distribua materiais de orientação e conscientização;

– Faça uma decoração com o tema do mês no ambiente de trabalho;

– Promova palestras motivacionais com médicos, psicólogos e mulheres que venceram a doença;

– Estimule a realização de trabalhos voluntários com organizações que combatem e previnem o câncer;

– Incentive a prática de exercícios físicos e ginástica laboral;

– Estimule a realização de exames preventivos entre as colaboradoras;

– Abra um espaço para o diálogo entre os colaboradores;

 

Benefícios para a sua empresa

A campanha deve ser adotada por meio dos RHs das empresas, conscientizando os funcionários a se informarem e adotarem ações preventivas, proporcionando grandes benefícios para a equipe:

– Gerando mais engajamento entre o grupo;

– Reduzindo os níveis de estresse no trabalho;

– Aproximando as pessoas através da empatia;

– Humanizando as ações tomadas pelos gestores;

– Estimulando o autocuidado entre os funcionários.

 

A prevenção é o melhor remédio

Cerca de 30% dos casos de câncer de mama podem ser evitados apenas adotando hábitos saudáveis como a prática de exercícios físicos e uma alimentação balanceada.

Mulheres de todas as idades podem realizar o autoexame uma vez por mês fora do período menstrual. Qualquer alteração perceptível nas mamas pode ser um indicativo de problemas graves, por isso, procure um médico.

A mamografia é obrigatória após os 40 anos de idade, e através dela é possível detectar nódulos imperceptíveis, que não podem ser identificados no autoexame.

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