A jornada do autoconhecimento pode parecer simples, mas, para descobrir qual o seu tipo de personalidade, você deve mergulhar mais a fundo e ser transparente consigo mesmo.
Cada indivíduo possui um comportamento próprio, e isso se deve a uma série de fatores como: a base familiar, o círculo de amizades, o ambiente educacional e o profissional.
No entanto, você também é responsável pela forma como se expressa e trata as outras pessoas.
Continue lendoA consultoria de recolocação profissional é um serviço que oferece inúmeros benefícios para pessoas que estão buscando um novo emprego ou até mudar de área.
Com a pandemia do novo coronavírus, muitos profissionais foram desligados de seus serviços e, por isso, a demanda por trabalho aumentou no ano de 2020.
Ainda assim, com a metodologia de recolocação, é possível encontrar a oportunidade que mais condiz com o seu perfil e atuar na área que você deseja.
Continue lendoSaber quais são as habilidades mais desejadas pelas empresas no mercado de trabalho é muito importante na hora de cadastrar seu currículo em um processo seletivo.
Isso porque, apesar da experiência e conhecimentos técnicos serem levados em conta na hora de selecionar um candidato, as chamadas soft skills são bastante analisadas.
Por sua vez, as soft skills nada mais são que habilidades comportamentais, ou seja, características que um indivíduo precisa ter para ser bem-sucedido no trabalho.
Continue lendoA cultura organizacional do Google é vista como um exemplo no mundo todo, sendo considerado um modelo de gestão flexível e inovador.
No dia a dia dos profissionais que trabalham no Google é muito comum se deparar com lanches gratuitos, videogames e salas de descanso que podem ser utilizadas a qualquer momento.
No entanto, apesar das “mordomias” oferecidas pela empresa, fatores como responsabilidade e dedicação são levados bastante a sério.
Continue lendoTrabalhar com gestão de pessoas é uma tarefa que exige muita dedicação, planejamento e, acima de tudo, atitude por parte do líder.
Especialmente agora que estamos enfrentando um cenário de pandemia global, chefes e CEO’s de todo o mundo precisam se adaptar aos novos formatos de trabalho e desenvolver outras maneiras de gerir seus colaboradores.
Continue lendoDinâmicas em grupo nos processos seletivos são atividades muito importantes para descontrair os candidatos e avaliar suas habilidades individuais.
Além disso, essas dinâmicas podem ser usadas para analisar o trabalho em equipe e como os participantes se comportam mediante às situações desafiadoras.
Ao mesmo tempo que as etapas de seleção e entrevista são essenciais para definir quais são os perfis ideais para a empresa, as atividades em grupo também podem se mostrar bastante úteis neste processo.
Continue lendoOs impactos do coronavírus no mercado profissional não se restringem apenas ao formato de trabalho à distância.
Com o surgimento do vírus, pudemos acompanhar, também, diversas empresas fechando suas portas e, consequentemente, o aumento de desempregados.
Não somente no Brasil, mas em todo o mundo, o coronavírus vem transformando o setor trabalhista de inúmeras formas.
Continue lendoA geração dos millennials representa grande parte da população brasileira e vem se consolidando gradativamente no mercado profissional.
Ao passo que plataformas e ferramentas digitais se tornam cada vez mais presentes no nosso cotidiano, os indivíduos que pertencem a essa geração ganham destaque.
Será que você também faz parte desse grupo?
Continue lendoIncluir o Intercâmbio no currículo é uma ótima oportunidade para se destacar no mercado de trabalho e arrumar aquele emprego dos sonhos!
Mas você pode estar se perguntando: O intercâmbio faz diferença na hora da entrevista?
Bem, a resposta é sim! Registrar a sua experiência internacional pode ser um fator decisivo para que você seja um dos selecionados no processo seletivo.
Continue lendoO engajamento de colaboradores é fundamental para garantir a produtividade e o bom desempenho dentro da organização, independente do seu porte.
Sem funcionários engajados o ambiente de trabalho se torna desanimador, fazendo com que não haja motivação suficiente para que a equipe dê o seu melhor no dia a dia.
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