Category: Recolocação Profissional (page 1 of 2)

Aqui você encontra dicas para recolocação profissional que irão facilitar a sua busca no mercado de trabalho.  Procurar por um emprego é desgastante quando os profissionais não possuem a orientação adequada sobre a melhor forma de se posicionar.

Posicionamento, Pesquisa e Prospecção

Essas são algumas das etapas do processo que o profissional percorre até encontrar uma oportunidade para se recolocar no mercado. Informação nunca é demais! Por isso, esse é o espaço para compartilhar conhecimento e experiências de forma interativa com os profissionais em transição de carreira.

Além de trazer grande aprendizado, a busca pela recolocação profissional é o momento de repensar a vida como um todo.  O trabalho ocupa um tempo considerável de nossas vidas, por isso a carreira precisa trazer a realização profissional.

As postagens do blog  pretendem apoiar os profissionais em transição e agregar essa experiência às suas vidas e carreira.

Consultoria de recolocação profissional: Metodologia Online e Acessível!

A consultoria de recolocação profissional é um serviço que oferece inúmeros benefícios para pessoas que estão buscando um novo emprego ou até mudar de área. 

Com a pandemia do novo coronavírus, muitos profissionais foram desligados de seus serviços e, por isso, a demanda por trabalho aumentou no ano de 2020. 

Ainda assim, com a metodologia de recolocação, é possível encontrar a oportunidade que mais condiz com o seu perfil e atuar na área que você deseja. 

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Youtube na recolocação profissional: Saiba como aperfeiçoar seu currículo com a plataforma

Utilizar o Youtube na recolocação profissional é uma ótima alternativa para quem deseja aperfeiçoar o currículo e agregar novos conhecimentos para a carreira.

Embora muitos acreditem que o Youtube é apenas uma plataforma de lazer e entretenimento, ela oferece inúmeros cursos e vídeos profissionalizantes. 

Além de ser uma forma mais dinâmica de aprender, você  também pode se basear em canais de recursos humanos, como o da Missão RH, para se sair melhor nos processos seletivos. 

Dessa forma, você poderá demonstrar que possui interesse na nova área de atuação e fazer com que o entrevistador acredite que você tem potencial. 

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Consultor de carreira: Por que contratar um?

Você sabia que contratar um consultor de carreira oferece inúmeras vantagens? 

Com a ajuda de um consultor, há a oportunidade de se desenvolver ainda mais como profissional e se preparar para os processos seletivos. 

Apesar disso, essa função ainda é considerada pouco relevante no mercado, refletindo em candidatos sem preparação para as vagas de emprego.

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6 Melhores países para trabalhar no exterior

Afirmar quais são os melhores países para trabalhar no exterior não é uma tarefa fácil.

Isso porque, existem diversos fatores que devem ser levados em conta na hora de definir quais lugares valem a pena ou não.

Dependendo da pessoa com quem você estiver conversando sobre viver e trabalhar em um determinado país, as opiniões podem ser totalmente opostas. 

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Novos Horizontes: Veja como pedir demissão sem fechar portas!

Como pedir demissão sem fechar portas para o futuro é uma dúvida que muitas pessoas têm antes de se desligarem do emprego atual.

Sabemos que pedir demissão é um momento muito complicado na vida de qualquer pessoa e, seja qual for o motivo, é muito importante que essa decisão seja feita com muita calma.

Tomada de Decisão

Se você recebeu uma proposta melhor, ou apenas acha que está na hora de se desligar do emprego atual, vá em frente! Mudanças positivas são sempre bem-vindas, ainda mais quando falamos em carreira profissional.

Mas é importante tomar cuidado na hora de comunicar essa decisão aos seus superiores e colegas, pois isso fará toda a diferença no futuro!

Confira agora como pedir demissão sem fechar portas através das dicas separamos!

Fale Com Seu Superior

Ao ter certeza de que quer se desligar da empresa, antes de fazer isso, é importante planejar como irá passar essa informação.

Caso você tenha um gerente ou supervisor é muito importante comunicar a sua saída e explicar seus motivos diretamente a ele.

Evite passar por cima da hierarquia da sua empresa e considere todos os cargos envolvidos com o seu setor para que não haja mal entendidos.

Vá Direto ao Ponto

Quando chegar o momento de pedir demissão é fundamental que você seja claro, sem fazer rodeios.

Explique de forma transparente quais são os motivos da sua saída, seja por uma proposta melhor, falta de autonomia dentro da empresa ou até mesmo insatisfação no cargo atual.

Seja Responsável

Só porque os seus dias na empresa estão contados não significa que você pode deixar de lado suas obrigações.

Durante os últimos dias no seu emprego, continue fazendo o seu trabalho e procure deixar todas as pendências resolvidas.

Caso não consiga, instrua seus colegas para que deem segmento às tarefas e, se possível, deixe tudo preparado para a próxima pessoa que irá assumir o cargo. Isso faz com que a empresa note o seu comprometimento e responsabilidade. 

Saber como pedir demissão sem fechar portas é um fator essencial para garantir uma possível recontratação no futuro!

Com essas dicas, você poderá receber uma nova proposta no futuro ou até indicações de antigos chefes e colegas. Sair de um lugar sendo bem visto faz toda a diferença, não é mesmo?!

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Até a próxima!

Contratação CLT ou PJ? Veja quais as diferenças de contrato

O mercado de trabalho está em constante transformação, se tonando mais flexível, principalmente no ramo da comunicação, marketing digital, criação, desenvolvimento e tecnologia. Estas segmentações profissionais permitem trabalhos home office, com horários ajustados e foco em projetos específicos e tem sido mais procuradas por graduandos.

Frequentemente, as ofertas de trabalho permitem a escolha entre os formatos de contratação CLT e PJ. Após a Reforma Trabalhista de 2017, o mercado nacional tem buscado se adequar as necessidades das empresas e dos funcionários, facilitando a relação entre eles.

CLT e PJ

As contratações CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) e PJ (Pessoa Jurídica) são as formas mais comuns que podem ser ofertadas de acordo com a necessidade da empresa e perfil do candidato.

O regime CLT se refere ao trabalhador que é registrado em carteira assinada pelo empregador, cumprindo uma rotina fixa, tendo salário e função especificados. Esta contratação oferece direitos para o colaborador como trinta dias de férias após um ano de trabalho, 13º salário, licença maternidade, entre outros. Assegura o trabalhador sobre remuneração e vantagens. Porém possui os descontos de INSS e FGTS, fazendo com que o salário recebido não seja o mesmo combinado.

A contratação PJ designa uma prestação de serviços do profissional que não tem vínculo direto com a empresa contratante, tendo em vista um cronograma de início e término da atividade. O salário combinado é pago sem descontos ou contribuições sindicas e o profissional não tem um horário específico a ser cumprido o que lhe oferece mais liberdade. O regime oferece a oportunidade de trabalho remoto para mais de uma organização.  O empregador deve emitir notas fiscais pelos serviços prestados. Benefícios não são oferecidos ao profissional que tem que arcar com custos extra.

 

Conclusão

Cada empresa tem uma política de trabalho e um objetivo a ser alcançado na contratação de um novo colaborador. O ideal é conhecer o que ela pode oferecer antes de optar por um regime de contrato, medindo os prós e contras que cada um oferece, pois não existe um padrão a ser seguido.

Essa decisão depende muito das expectativas que o contratante e o contratado tem um em relação ao outro, além do que ambos podem oferecer.

Analisar as possibilidades pode sanar as principais dúvidas sobre o que o funcionário deve cumprir e o que a empresa está disposta a oferecer evitando problemas futuros. É essencial que tanto o contratante como o empregado estejam cientes das leis trabalhistas que regem os vínculos.

 

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