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Outubro Rosa: vamos falar sobre câncer de mama no trabalho?

O câncer de mama é o tumor maligno que mais mata mulheres no Brasil e no mundo, depois do câncer de pele. Neste ano, o INCA (Instituto Nacional de Câncer) registrou a estimativa de que cerca de 59.700 novos casos tenham sido diagnosticados, sendo 56 casos a cada 100 mil mulheres.

Dos diagnósticos de câncer em mulheres, 25% dos casos são do câncer de mama.

Um estudo feito pelo Hospital do Câncer de Barretos revelou que nos últimos 14 anos, a taxa de mortalidade entre as mulheres caiu cerca de 42,85% em decorrência de diagnósticos precoces e exames preventivos, como a mamografia e o autoexame feito na mama.

No mês de outubro, a conscientização sobre os riscos e o combate ao câncer de mama deve ser discutida no ambiente de trabalho, afinal, o câncer não escolhe cor, idade ou cargo.

 

Ações sobre o outubro Rosa

Mesmo sendo um tabu no meio empresarial, homens e mulheres devem ser estimulados a participar das atividades alusivas ao mês, permitindo que os colaboradores estejam preparados para auxiliar uns aos outros.

Algumas ações podem ser adotadas para incentivar a participação dos funcionários:

– Faça o dia Rosa com a sua equipe, onde todos possam participar vestindo algo rosa;

– Distribua materiais de orientação e conscientização;

– Faça uma decoração com o tema do mês no ambiente de trabalho;

– Promova palestras motivacionais com médicos, psicólogos e mulheres que venceram a doença;

– Estimule a realização de trabalhos voluntários com organizações que combatem e previnem o câncer;

– Incentive a prática de exercícios físicos e ginástica laboral;

– Estimule a realização de exames preventivos entre as colaboradoras;

– Abra um espaço para o diálogo entre os colaboradores;

 

Benefícios para a sua empresa

A campanha deve ser adotada por meio dos RHs das empresas, conscientizando os funcionários a se informarem e adotarem ações preventivas, proporcionando grandes benefícios para a equipe:

– Gerando mais engajamento entre o grupo;

– Reduzindo os níveis de estresse no trabalho;

– Aproximando as pessoas através da empatia;

– Humanizando as ações tomadas pelos gestores;

– Estimulando o autocuidado entre os funcionários.

 

A prevenção é o melhor remédio

Cerca de 30% dos casos de câncer de mama podem ser evitados apenas adotando hábitos saudáveis como a prática de exercícios físicos e uma alimentação balanceada.

Mulheres de todas as idades podem realizar o autoexame uma vez por mês fora do período menstrual. Qualquer alteração perceptível nas mamas pode ser um indicativo de problemas graves, por isso, procure um médico.

A mamografia é obrigatória após os 40 anos de idade, e através dela é possível detectar nódulos imperceptíveis, que não podem ser identificados no autoexame.

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Culture code e o impacto na identidade da sua empresa

O culture code é um termo pouco usado pelo ambiente corporativo, mas pode ser um grande aliado para aumentar a identificação de colaboradores com uma empresa, potencializando seus resultados. Quando adotado da forma correta, beneficia os processos internos permitindo que metas e objetivos de uma empresa sejam alcançados.

A identidade de uma empresa é o que a diferencia no mercado, definindo como a companhia passa a ser vista tanto por seus colaboradores, como por outras empresas ou clientes.

 

O que é culture code

O conjunto de práticas e princípios que orientam a atuação dos funcionários e definem a identidade de uma empresa, como ela funciona, o que valoriza e acredita.

Ajuda a atrair novos talentos que se identificam com o perfil da empresa e compartilham seus valores, mostrando a clientes e funcionários o que podem esperar dela, sendo uma garantia de proximidade e transparência.

 

Culture code e cultura organizacional

A cultura organizacional compõe a missão, visão e valores que determinam o comportamento institucional de uma empresa. O culture code é o documento que formaliza estes comportamentos de forma escrita, documentada e mais completa.

Em uma seleção, ao conhecer o culture code da empresa, o colaborador antes mesmo da contratação pode identificar se possui e acredita nos mesmos valores e propósitos da organização.

Isto é importante para que ele tenha mais facilidade para desenvolver todo o seu potencial, fazendo um trabalho mais eficiente e sendo mais feliz no ambiente de trabalho.

 

Benefícios

Funcionários que conhecem as diretrizes e objetivos da empresa tendem a contribuir para o seu desenvolvimento. O culture code vem como um instrumento que fortalece a cultura da organização, fazendo com que ela se torne um diferencial no mercado, a partir de um time coeso e harmonioso que compartilha dos mesmos princípios. Ele é capaz de unir as equipes permitindo uma interação maior, que motiva os colaboradores.

 

Como aderir

Por mais difícil ou utópico que possa parecer, elaborar um culture code é um processo possível e empresas como GOOGLE e NETFLIX que aderiram a esta iniciativa podem servir como inspiração.

Inicie definindo os principais valores e a visão da sua empresa, as informações mais importantes que a representam. O culture code pode ter qualquer tamanho. O da NETFLIX, por exemplo possui mais de quatro mil palavras, enquanto outros são menores, como o da empresa Clarabridge, que possui apenas três frases.

 

Dicas:

Crie um conteúdo simples, de fácil leitura;

Deixe o manual em um local acessível para que todos possam vê-lo;

Engaje a equipe para que siga os valores da empresa;

Disponibilize para clientes internos e externos.

 

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Os Benefícios da Nova Lei Trabalhista

Prestes a completar um ano de implantação, a Reforma Tributária ainda não está clara para a maioria dos trabalhadores e empregadores. A nova lei trabalhista trouxe avanços significativos para o trabalhador brasileiro, dando a ele maior poder de decisão em diversas situações da sua vida profissional. Nenhum direito trabalhista foi reduzido ou tirado, as leis apenas passaram por manutenção para se adequar à nova realidade do trabalhador. As regras têm objetivo de flexibilizar a relação entre empregadores e colaboradores, tornando melhor o clima organizacional.

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