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A educação corporativa é uma prática de gestão de pessoas, que visa alinhar a estratégia de longo prazo de uma empresa. Ou seja, ela vai além de simples treinamentos ou qualificações que a empresa pode oferecer. Trata-se de mudar processos, implementar inovações e, também, aumentar a competitividade dos produtos e serviços.
Sendo assim, torna-se cada vez mais urgente este processo de educação corporativa para que a empresa passe a ter foco real em resultados. Para isso, portanto, o ideal é começar o mais cedo possível o processo de educação corporativa.
Dois pontos importantes devem ser levados em conta na hora de iniciar este processo. O primeiro é que a empresa é feita por pessoas, e estas pessoas precisam ter participação nas discussões e serem incentivadas a buscar inovações e novos conhecimentos. O outro ponto é que a tendência das grandes organizações é que as estruturações se tornem menos formais, facilitando a interação e comunicação entre as pessoas no meio.
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Quando a educação corporativa nas empresas é desenvolvida de forma assertiva e profissional, gera grande aumento de eficiência na tomada de decisões, mais rapidez na resolução de tarefas diárias e potencializa a comunicação interna.
Desta maneira, a educação corporativa traz ganhos tanto para o empresário, que tem maior produtividade e qualidade do profissional, que se sente estimulado na empresa, quanto para o funcionário, que desenvolve competências que serão fundamentais em sua carreira.
Aqui na Missão RH, nossos projetos de treinamento e educação corporativa são desenvolvidos com base na adequação de valores da organização com os programas de aprendizagem. O objetivo deste processo é garantir que a transformação do conhecimento em comportamentos sustentáveis e resultado real para a organização.
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