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Descubra o que é linguagem não verbal em processos seletivos e porque ela está te eliminando nas entrevistas de emprego.

A linguagem não verbal em processos seletivos é um fator essencial na hora de realizar uma contratação. Mas, afinal, o que é linguagem não verbal?

Bem, antes de tudo, é importante saber que a linguagem verbal nada mais é do que uma comunicação feita através de palavras, ou seja, da fala. Já a linguagem não verbal se dá por meio de gestos, posturas e expressões faciais.

A comunicação não verbal acontece na maioria das vezes de forma involuntária e é por isso que muitos candidatos acabam sendo eliminados de processos seletivos antes mesmo de passarem para a próxima fase.

Será que você pode estar agindo de forma incorreta nas entrevistas de emprego? Continue lendo para descobrir!

 

Você Está Dando Sinais Errados?

Pernas inquietas

Um dos sinais mais comuns que expressa o nervosismo é a perna inquieta. Balançar as pernas constantemente durante a entrevista de emprego pode dar a entender que você está impaciente ou até irritado por estar ali.

Procure não cruzar as pernas e sente-se de forma confortável, assim irá parecer que você está mais à vontade.

Não fazer contato visual

Outro sinal que pode estar te eliminando de processos seletivos é não fazer contato visual.

Olhar nos olhos de quem está lhe entrevistando é fundamental para demonstrar confiança e interesse. Além disso, é muito mais fácil conquistar a simpatia de quem está do outro lado da mesa ao olhar nos seus olhos e prestar atenção enquanto ela fala.

Má postura

A linguagem não verbal em processos seletivos também pode estar te prejudicando por conta da sua postura.

Pois é! Ficar à vontade durante a entrevista não significa inclinar as costas para frente. Mantenha sua coluna ereta e procure deixar sua cabeça erguida, mostrando que você está confiante!

Cruzar os braços

Este sinal pode ser o mais perigoso de todos.

Cruzar os braços durante a entrevista de emprego demonstra falta de interesse por parte do candidato.

Além disso, alguns profissionais podem até descartá-lo do processo seletivo antes mesmo de fazer qualquer pergunta, apenas pela sua linguagem corporal.

Evite gestos de fechamento como este. Deixe as mãos no colo e de preferência não cruze as pernas.

 

Use os Gestos a Seu Favor

Como você pôde ver, é perfeitamente normal nos sentirmos ansiosos e apreensivos em uma entrevista, ainda mais quando se trata daquela vaga dos sonhos!

Mas lembre-se sempre de manter a calma, respirar fundo e mostrar que você está realmente interessado no emprego!

Sorrir sempre que possível, gesticular de forma moderada e demonstrar entusiasmo no tom de voz são algumas das boas práticas que você pode ter ao participar de uma entrevista.

Utilize a linguagem não verbal em processos seletivos da melhor forma e sem dúvidas conseguirá o emprego dos seus sonhos!

Gostou do texto? Então não deixe de conferir outros conteúdos sobre processos seletivos no nosso blog!

As empresas pesquisam as redes sociais antes de contratar?

Ao contrário do que muitas pessoas pensam, as redes sociais não são apenas ferramentas de lazer e interação, elas também são meios muito utilizados na hora de selecionar um candidato para uma vaga de emprego.

Com o auxílio das mídias sociais, o recrutador pode pesquisar o perfil dos candidatos e avaliar quesitos como ortografia, gostos pessoais e comportamento online.  E apesar de haver ferramentas voltadas totalmente ao mercado de trabalho, como o Linkedin por exemplo, as redes com pessoais como o Facebook ou Twitter possuem informações detalhadas sobre a personalidade do candidato.

O Que o Recrutador Procura nas Redes Sociais

Ao encontrar o perfil do candidato nas redes sociais, o recrutador busca encontrar pessoas que possam dar referências sobre o profissional, checar a sua experiência e, em alguns casos, também ver se ele possui interesse na sua área de atuação.

Seguir pessoas do mesmo ramo, compartilhar posts e até divulgar alguns trabalhos podem ser um ponto muito positivo na hora de avaliar o perfil do participante.

Cuidado Com o Que Você Posta

Do mesmo modo que as informações disponíveis na internet podem auxiliar na contratação, elas também podem fazer com que o candidato perca a oportunidade de ser escolhido para a vaga de emprego por postar conteúdos de cunho preconceituoso, ou que podem comprometer a credibilidade no ambiente profissional.

Sendo assim, recomenda-se que o profissional que está em busca de uma oportunidade no mercado de trabalho tome cuidado com suas declarações, estando sempre atento às postagens e compartilhamentos feitos nas suas redes sociais. Mesmo após a contratação, é importante manter o comportamento discreto e condizente com a apresentação no ambiente profissional.

E como os empregadores podem utilizar as Redes Sociais

Para os empregadores que estão à procura de uma pessoa que se encaixe no perfil da empresa, é muito importante fazer uma avaliação correta dos candidatos. Em vista disso, itens como comportamento apresentado nas redes sociais é muito importante. Mas o detalhe é que a conduta nas mídias sociais revela muito sobre o indivíduo, pois nunca na história da humanidade as pessoas tiveram tanta facilidade em “tornar sua vida pública”.

Mas isso significa apenas que as crenças, convicções e condutas dos profissionais expostas nas redes sociais irá atrair empresas (assim como seguidores, conexões, curtidas, etc) daqueles que se identificam com esse posicionamento. Então a ideia de pesquisar as redes sociais não é avaliar se uma pessoa é boa, ruim, inteligente, radical ou atribuir qualquer adjetivo por melhor que seja…

A ideia é simplesmente verificar (em uma fonte confiável uma vez que o próprio autor é quem disponibiliza aquele conteúdo) quem está alinhado com os princípios da empresa e quem tem mais potencial de caminhar na mesma direção.

Saiba por que a Assiduidade e a Pontualidade são tão importantes para as empresas

Para as empresas apresentarem bons resultados, é fundamental a plena dedicação ao trabalho daquelas pessoas contratados para desempenhar as determinadas tarefas. Quando alguém falta ou atrasa com frequência, podem ocorrer consequências, às vezes mais ou menos graves, conforme o caso.

Olá, eu sou Teresa Moraes, do Emprego Passo a Passo! Tudo bem?

Portanto, vamos tratar a assiduidade como o comparecimento diário ao trabalho para o desempenho das atribuições que cabem a cada pessoa e a pontualidade nada mais é com cumprir os horários para a chegada ao trabalho, com pouco ou nenhum atraso, salvo em situações excepcionais (casos de atestado médico, por exemplo).

Conforme a natureza das atividades e combinações com os colegas e pessoas superiores hierarquicamente no local de trabalho, é possível haver alguma flexibilidade nesses horários. Alguns minutos a mais na chegada, alguns minutos antes na saída podem ser negociados com uma certa antecedência. Também é possível combinar uma compensação, como chegar um pouco antes para sair com alguma antecedência, em casos extraordinários, mas nunca em excesso, ou como uma regra. Isso é e continuará sendo sempre a exceção.E também é extremamente desaconselhável atrasar ou perder horários em compromissos agendados, como reuniões, cursos, palestras e afins.

Além disso, a falta de assiduidade e pontualidade podem comprometer outro quesito importantíssimo para os profissionais de todas as áreas: a credibilidade. A credibilidade é o que garante que os colegas e chefes podem confiar em um profissional e, uma vez perdida , é muito difícil reconquistá-la.

Também existe o risco da má-influencia. Esses comportamentos negativos podem acabar servindo como “exemplo” para outros funcionários também o fazerem. Pesquisas apontam que 1 a cada 5 pessoas possuem problemas com pontualidade.

E esses problemas ajudam a reduzir os índices de  produtividade. Atrasos e faltas atrapalham a boa realização das tarefas. A boa qualidade está no empenho e na atenção, características que não combinam com atrasos e faltas. E a contínua falta ou seguidos atrasos geram atrasos de execução e acúmulo de pendências. E nenhum empresário gosta de se deparar com situações assim em sua empresa.

O extremo em que isso pode chegar é os prejuízo financeiro pelo atraso ou falta de cumprimento de tarefas. E, em última análise, isso pode refletir em descontos na folha de pagamento pelas horas não trabalhadas e na aplicação de multas pelo não cumprimento de prazos de entrega de determinadas obrigações.

Porém, por outro lado, a pontualidade e a assiduidade garantem uma confiabilidade bastante sólida, além de outros benefícios: a imagem profissional fica mais consistente, o que aumenta também o respeito dos colegas e da chefia com o profissional e mostra o respeito para com os próprios colegas. Também mostra uma boa-influência aos colegas, que ao verem a pontualidade e a assiduidade de uma colega, não querem “fazer feio” e também são assíduos e pontuais. Torna-se um círculo virtuoso, um influencia o outro positivamente.

E a vantagem que pode parecer mais importante, mas é consequência de todas as outras é a vantagem financeira. Muitas empresas costumam premiar os bons resultados obtidos graças ao cumprimento das obrigações e dos horários combinados, proporcionando bonificações, gratificações e outros benefícios.

Disciplina e responsabilidade são fatores que asseguram uma boa imagem com colegas, chefes e todas as pessoas envolvidas. Oportunidade de crescimento profissional e reconhecimento são grandes e a vida pessoal também será beneficiada. A harmonia entre o trabalho e a vida pessoal aumentam muito a qualidade de vida.

E então, gostou desse artigo? Se gostou, curte e compartilha nas redes sociais! E comente aqui abaixo, para a gente poder trocar informações e conhecimento.

Abraços,

Teresa Moraes.

 

Conhecer essa simples regra pode mudar sua vida!

Você se considera uma pessoa capaz de fazer a diferença? Mas queremos mostrar que conhecer essa regrinha pode mudar a sua vida. E, assim, você será capaz de fazer coisas que talvez nem você imaginava.

Olá, eu sou Teresa Moraes, do Emprego Passo a Passo! Tudo bem?

Existe um princípio que foi desenvolvido pelo escritor Stephen Covey que afirma que apenas 10% dos acontecimentos na vida das pessoas está relacionado com as circunstâncias. Segundo esse autor, somos nós os responsáveis por pelo menos 90% do que nos acontece devido a um princípio muito simples que ele chamou de 90/10. Como não podemos controlar 10% das coisas que acontecem em nossas vidas, o ideal é aprender a controlar a nossa reação diante dessas coisas. E isso significa controlar 90%!

Imagine a seguinte situação

Você sai para procurar emprego de manhã, mas não encontra porque ninguém pôde te atender e te escutar.E você já tinha até preparado um belo discurso sobre as suas competências e até decorou uma resposta ótima sobre seus pontos fracos e fortes e porque a empresa deveria te contratar! Isso te deixa furioso e te faz acreditar de verdade que você deve desistir ou simplesmente esperar algo cair do céu.

Para piorar a situação, você lê um jornal ou ouve uma notícia sobre desemprego, começa a perceber que o mercado não está fácil e <além de frustrado por não conseguir falar com ninguém agora você está também preocupado por que mais um dia terminou e você não conseguiu um novo emprego ainda e as contas não vão esperar. Por que o seu dia foi ruim?

 

Conhecer essa regrinha pode mudar a sua vida

Você acredita que poderia ter feito algo diferente e melhor ou você acha que a sua frustração pode ter afastado você ainda mais do seu emprego?

Você acreditaria se eu te dissesse que não existem erros no mercado de trabalho? Que se você foi demitido ou não foi sequer contratado isso foi o melhor que poderia te acontecer?

Nem sempre ser demitido será uma escolha sua. Mas a sua reação positiva diante disso está 100% ao seu alcance. Aliás somente ao seu alcance perceber isso como uma oportunidade de mudança e de crescimento.

Assim como todas as demais situações em todas as áreas da sua vida! E se você tiver alguma dificuldade no começo, tudo bem isso é normal.

Mas algo que pode te ajudar muito é pensar no quanto essa atitude sua reverte benefícios pra você mesmo!

Temos um material que irá ajudar muito em sua organização para recomeçar.

Clique aqui e baixe o checklist com dicas e passos para organizar os primeiros passos da retomada.

Abraços,

Teresa Moraes.

 

O Treinamento Emprego Passo a Passo. Saiba mais sobre o projeto!

O Treinamento Emprego Passo a Passo é um projeto desenvolvido após um longo período de estudos e análise do mercado. Também está compreendido no projeto uma análise feita após mais de 15 anos de experiência.

» Mas e então, o que é o Emprego Passo a Passo?

Emprego Passo a Passo é um TREINAMENTO PESSOAL, para ensinar às pessoas a se conhecerem, a elencar suas qualidades e seus defeitos, seus gostos e preferências, para conseguir ter uma vida feliz, conciliando o lado pessoal com o lado profissional através da conquista de um emprego que as satisfaça.

» O Emprego Passo a Passo é uma OFERTA DE EMPREGO?

O Emprego Passo a Passo NÃO É A OFERTA DE UM EMPREGO. Ele é um CURSO, um TREINAMENTO de reconhecimento pessoal, de análise pessoal, onde cada pessoa, que é diferente da outra, vai aprender a fazer o estudo do seu perfil e assim encontrar o que chamamos de EMPREGO PERFEITO.

» Comprar e fazer O CURSO Emprego Passo a Passo é alum tipo de garantia de EMPREGO?

O Emprego Passo a Passo NÃO É uma garantia de emprego, na medida que é um Treinamento de auto-conhecimento. Dessa maneira não podemos garantir o sucesso de cada pessoa em sua individualidade. Cada pessoa terá uma compreensão do material e uma forma PESSOAL de aplicar as técnicas. O que podemos garantir é que a pessoa que adquirir o Curso, ao término das aulas, sentirá que não é mais a mesma pessoa que era antes de fazer o curso. E então, com esse conhecimento poderá sentir que tem um grande PODER nas mãos, que antes do curso não tinha.

» Cursar O Emprego Passo a Passo significa que eu estou “PAGANDO PARA TRABALHAR”?

NÃO. Segundo o Projeto de Lei 8772/17, do deputado Nilto Tatto (PT-SP), agências de emprego são proibidas de cobrar taxas de candidatos para cadastro de currículo no banco de dados ou inscrição em processo seletivo. Dessa forma, o Emprego Passo a Passo NÃO é uma promessa de Emprego em troca de pagamento. O curso é um treinamento sólido e consistente sobre como identificar com qual perfil de vaga de emprego você se adequa e como decidir se aquele emprego satisfará seus desejos e seus anseios.

» Nesse curso eu aprenderei como identificar um emprego que me agrade e que eu permaneça por um longo período de tempo?

Sim, essa é a finalidade desse curso. Permitir a você, através de uma elevação do seu autoconhecimento, que você encontre um emprego que possa, em última análise, fazê-lo feliz. Trabalhar em um emprego onde a pessoa não se sinta feliz traz desgaste emocional, desgaste físico, desgaste familiar e os custos disso acabam sendo maiores. Por isso tratamos com o conceito de “EMPREGO PERFEITO”.

» E o que significa um Emprego Perfeito? É um emprego que paga mais, um emprego onde trabalho em quais horários?

A ideia de “Emprego Perfeito” é a ideia de trabalhar fazendo o que você ama. Temos o maior e mais profundo RESPEITO pelo Trabalho, em todas as suas formas. Consideramos que todos os trabalhos e todas as profissões são dignos de nosso respeito, desde o cargo de ingresso em uma profissão até o nível mais elevado. Por isso, O Emprego Passo a Passo é um treinamento de autoconhecimento. Porque vai ajudar você a se conhecer, se Reconhecer como pessoa e como profissional e procurar o trabalho com o qual você mais se adapta e que mais se adapta a você.

» O “EMPREGO PERFEITO” é aquele que paga mais?

Não necessariamente. Pode ser um emprego que pague um pouco menos do que você está acostumado a receber, mas que tenha maior flexibilidade de horários. Pode ser um emprego que tenha uma remuneração maior e também em troca disso uma maior cobrança (de horários e de responsabilidades). Ele será o perfeito se você preferir mais flexibilidade ou maior carga de responsabilidade. Cada pessoa tem ma preferência, um gosto por um tipo de desafio. Há pessoas que se sentem bem e são mair produtivas e mais felizes com uma flexibilidade maior. Da mesma forma, há pessoas que optam por responsabilidades e exigências maiores e isso os faz mais felizes. Por isso, “EMPREGO PERFEITO” não é uma fórmula pronta, que se aplica da mesma maneira para todos. É baseada em critérios individuais e você pode aprender de forma consciente com qual você se adapta melhor.

» O que o Emprego Passo a Passo faz por mim, então?

Com o Emprego Passo a Passo você vai aprender todos os aspectos de reconhecimento pessoal, vai descobrir aspectos sobre você e de que forma adequá-los aos perfis de vaga com as quais você se sente melhor. Aprende também a questão das ferramentas necessárias para participar de entrevistas de emprego, seja em agências de emprego ou nas próprias empresas onde deseja trabalhar. Vai aprender sobre conceitos modernos de relacionamento (com fins profissionais) e marketing pessoal, técnicas de apresentação pessoal e a montagem de um bom currículo, que fale de você e coloque o seu perfil dentro da vaga desejada. Por isso é chamado de Emprego Passo a Passo. Porque acompanha você na sua recolocação desde os primeiros passos (que só podem ser e devem ser feitos por você) até os minutos cruciais, onde você se depara com o gestor de recrutamento das empresas e precisa saber “vender” as suas qualidades adequadamente.

A importância de benefícios para seus funcionários

Os benefícios oferecidos por uma empresa podem ser um grande atrativo no momento do recrutamento de novos colaboradores. Muitas pessoas se candidatam a vagas que garantem benefícios além dos que já são obrigatórios, previstos nos direitos trabalhistas.

Planos de carreira, programas de qualidade de vida e auxílios básicos motivam as equipes, tornando seu desempenho cada vez melhor. O gerenciamento de estímulos extras é uma forma de incentivar os funcionários, fazendo com que a empresa não perca a competitividade em relação à outras empresas, ajudando a construir uma cultura empresarial engajada e positiva. O capital humano faz muita diferença no posicionamento de mercado.

Os benefícios e sua importância

O benefício corporativo é uma recompensa extra ofertada ao funcionário além do salário. Existem diversos tipos de benefícios que em geral, tem por objetivo a garantia de qualidade de vida e bem-estar dos funcionários, de acordo com a cultura e os valores que fazem parte da organização.

Grande parte das companhias garantem apenas os auxílios obrigatórios para que não tenham gastos extras, o que pode gerar o aumento do turnover e do absenteísmo. Excelentes funcionários podem ser perdidos para a concorrência que possui a mesma oferta de salário, oferecendo incentivos a mais.

Para que os benefícios sejam um diferencial em seu negócio, o ideal é prestar a atenção ao perfil de sua equipe e o tipo de profissional que se quer valorizar, para que o ambiente organizacional seja um local motivador. Os colaboradores se sentem valorizados quando percebem a preocupação da empresa com sua qualidade de vida.

Vantagens

É fundamental que a empresa se preocupe em oferecer benefícios que atendam às necessidades do trabalhador, pois isso reflete positivamente no aumento da produtividade e da satisfação dos funcionários.

A motivação, o engajamento, a retenção de talentos e a forma com que os funcionários enxergam a empresa são as principais vantagens.

Profissionais que se sentem valorizados tendem a alcançar um desempenho melhor, tornando-se mais criativos, percebendo que seus esforços são reconhecidos e recompensados.

Principais benefícios

Alguns benefícios corporativos ofertados pelas organizações não são obrigatórios, mas podem servir como um incentivo ao trabalho da equipe.

– Vale-alimentação ou refeição: o benefício é concedido em forma de cartão magnético recarregado mensalmente, ou em uma quantia inclusa ao salário, em que o funcionário pode fazer suas compras em estabelecimentos como supermercados e mercearias ou custear sua alimentação em restaurantes, lanchonetes e padarias.

– Plano de saúde: adotado por muitas empresas como parte essencial, para que os funcionários possam ter uma ajuda extra nos custos com planos de saúde, ficando a critério da companhia arcar ou não com o valor completo da assistência médica.

– Assistência odontológica: funciona basicamente como o plano de saúde, porém o empregador banca apenas o plano odontológico.

– Vale cultura: consiste em valores destinados a aquisição de serviços ou produtos relacionados ao lazer do colaborador, como teatro, cinema, livros e eventos em geral.

– Bem-estar: grandes empresas da atualidade oferecem alternativas para agradar os colaboradores como horários flexíveis, spa, meditação, ioga, salas de jogos, cafés gratuitos, associações com academias, entre outros.

– Bolsas de estudo: este benefício proporciona o crescimento profissional dos funcionários, fornecido com a ajuda de custos de treinamentos, especializações, cursos completos e até mesmo bolsa auxílio faculdade.

O que você achou do nosso texto? Continue acompanhando nossos textos no blog e saiba como melhorar o ambiente organizacional através dos de benefícios em sua empresa.

Dezembro Laranja: o combate ao câncer de pele dentro da empresa

Trabalhadores de diversas áreas estão expostos ao sol e nem sempre conhecem os riscos que esta prática pode trazer à saúde.

O Instituto Nacional do Câncer (INCA) aponta que anualmente, cerca de 180 mil novos casos de câncer de pele são diagnosticados no Brasil, correspondendo a 30% dos diagnósticos de tumores malignos.

Pessoas que trabalham ao ar livre, expostas ao sol, estão mais vulneráveis a desenvolver o câncer de pele. Em 2016, um grupo de dermatologistas da Academia Europeia de Dermatologia e Venereologia (EADV, em inglês) destacou que na Europa, os trabalhadores destes setores estão sob risco de desenvolver o câncer de pele, principalmente o não melanoma.

Os resultados da pesquisa apontaram que após cinco anos de trabalho ao ar livre, as chances de ter o tumor duplicam comparado a pessoas que trabalham em lugares fechados. Por isso, as empresas devem adotar em suas instruções de segurança do trabalho o cuidado com a pele como uma prioridade.

A iniciativa da campanha é alertar os sinais do câncer, para diagnóstico e tratamento precoces, que aumentam as chances de cura.

 

O câncer de pele

A pele é o maior órgão do corpo humano e tem a função de revestir e proteger o organismo de agressões, como desidratação, vírus, bactérias e danos causados por fatores ambientais.

O câncer é provocado pelo crescimento anormal das células que compõe a pele e se manifesta de formas distintas. Os tipos mais comuns são o carcinoma basocelular e carcinoma espinocelular, chamados de câncer não melanoma, que representam altos percentuais de cura quando diagnosticados e tratados precocemente.

Já o melanoma, é o tipo mais agressivo e potencialmente letal, mesmo não sendo o mais incidente. Ao ser descoberto em estágio inicial, o câncer de pele tem 90% de chance de cura.

 

Fatores de risco

A exposição excessiva ao sol e sem proteção é o principal fator de risco, pois os raios solares Ultravioleta A e B danificam a barreira protetora do órgão, desenvolvendo tumores cutâneos.

O uso de câmaras de bronzeamento que também é um agravante que desencadeia a doença, além do histórico familiar de doença de pele, exposição a herbicidas, formaldeído, clorofluorcarbono entre outros produtos tóxicos.

Pessoas de pele, olhos e cabelos claros também estão entre os fatores de risco.

O câncer de pele não melanoma pode se manifestar em feridas que sangram e não cicatrizam, localizadas principalmente em pele exposta ao sol, cicatrizes antigas e úlceras crônicas.

Já o câncer de pele melanoma em sinais antigos, em geral localizados no tronco, em homens e na perna, em mulheres, com as seguintes características: assimetria, borda irregular, cores (vermelho, preto e marrom), diâmetro maior que 6mm e evolução.

 

Cuidados com a saúde da pele

Pessoas que trabalham expostas no sol devem redobrar os cuidados com a pele, por isso, siga algumas orientações:

– Use protetor solar todos os dias, mesmo em dias nublados, reaplicando a cada duas horas.

– Evite a exposição por tempo ilimitado ao sol, principalmente entres as 10h e 16h, quando os raios solares são mais fortes;

– O chapéu é um grande aliado para se proteger do sol, por isso, opte por modelos com aba de pelo menos 7cm e que se estendem ao pescoço ou troco superior;

– Utilizando roupas que cubram o máximo possível da pele e que possuam fator de proteção ultravioleta (FPU);

– Óculos que absorvem 99% do espectro ultravioleta (para evitar a fotoceratite, o pterígeo, a catarata e a degeneração macular);

– Frutas, verduras e legumes têm nutrientes que ajudam a diminuir danos do sol na pele;

– O consumo de água é fundamental para manter o corpo sempre hidratado.

 

Dezembro Laranja em sua empresa

Assim como as campanhas do Outubro Rosa e Novembro Azul, o Dezembro Laranja traz a discussão um dos tipos mais comuns de câncer no Brasil e tratar sobre este tema é essencial para as empresas. O engajamento com os colaboradores faz com que as campanhas unam os times e desenvolvam um ambiente cada vez mais saudável.

Campanhas de prevenção ao câncer devem ser desenvolvidas de forma contínua e dinâmica afim de educar e motivar os funcionários a adotarem medidas de proteção. O rh da empresa pode elaborar palestras com médicos para que esclareçam as principais dúvidas dos colaboradores.

A construção de ações que incentivem o cuidado com a pele e distribuição de informativos devem ser prioridade, além do incentivo a consultas médicas regulares.

Inteligência Artificial na seleção de pessoas

O processo seletivo é uma atividade trabalhosa para profissionais de RH, tarefa que vai desde a divulgação de vagas até o momento da contratação.

Diante da necessidade de otimização o processo de recrutamento e seleção de pessoas conta com diversas ferramentas digitais que podem facilitar e automatizar a contratação, usando a Inteligência Artificial para encontrar os melhores perfis profissionais para os cargos oferecidos.

A Inteligência Artificial não veio para substituir o setor de RH, mas para facilitar os processos, aumentando a qualidade e efetividade da seleção, além de gerar resultados positivos para a empresa.

O que é a Inteligência Artificial?

Algoritmos que podem ser definidos como qualquer software que viabiliza a tomada de decisões.  É considerada uma esfera da ciência da computação e foi criada para a solução de falhas cognitivas nos processos operacionais.

Responsável por armazenar dados e analisá-los, através da operação de ações positivas, de acordo com os registros feitos pelo sistema do software. Permite que o setor de gestão faça avalições precisas das competências dos profissionais.

Como funciona?

O processo de recrutamento e seleção tem como objetivo recrutar o profissional ideal para a vaga disponível. Esta tarefa nem sempre é fácil, por isso é necessário ter um projeto bem estruturado e estratégico.

O sistema de inteligência instalado na empresa deve ser configurado por um profissional adequado, que após conter as informações necessárias, passa a agir de modo automático.

 

Benefícios

A inteligência artificial oferece diversos benefícios aos processos do setor de recursos humanos:

– Recrutamento: é possível selecionar os candidatos que se encaixam no perfil da vaga através de uma análise feita pelo próprio sistema, que compara os dados disponibilizados pelos profissionais e pela empresa.

– Agilidade: possibilita uma triagem de currículos mais focada que economiza tempo, fornecendo um relatório preciso dos candidatos, melhorando a qualidade das seleções.

– Objetividade: a inteligência artificial avalia o profissional pelas habilidades que ele apresenta, não envolvendo a interferência humana do recrutador que proporciona uma diversidade de talentos.

– Assertividade: com a transparência de dados na tomada de decisões, a inteligência fornece contratações mas precisas, aumentando o engajamento e diminuindo o turnover.

– Experiência do candidato: processos seletivos costumam ser cansativos, fazendo com que as avaliações demandem tempo e até mesmo recursos dos participantes. Os sistemas de automação proporcionam comodidade ao candidato, que pode responder questionários e enviar vídeos virtualmente. O software permite a triagem de currículos e análise de emoções pela entrevista de vídeo.

– Avaliação de candidatos: a inteligência mensura o desempenho dos candidatos durante as entrevistas, dinâmicas e testes.

 

Como aplicar?

A Inteligência Artificial pode ser aplicada em diversas etapas do recrutamento e seleção, tornando a rotina dos RHs estratégica dentro das empresas.

Pode ser usada para avaliar o comportamento e as competências dos candidatos em situações reais com aplicações como gamificação e chatbots que são tendências no mercado. Conheça mais sobre as formas de aplicação.

– Triagem de currículos: o uso de um recrutador virtual capaz de tornar o processo de seleção de currículos mais rápido e preciso, analisando de maneira mais objetiva os dados e atribuições de um candidato.

– Chatbots: uso de uma assistente virtual durante o momento de inscrição em uma vaga, que possa tirar dúvidas e agilizar o processo.

– Candidato ideal: construir um modelo ideal de candidato ao cruzar informações de perfis captados com as da empresa, selecionando assim somente os candidatos que apresentam perfis compatíveis com o ideal.

A inteligência artificial auxilia na organização de todos os processos do recrutamento.

 

Novembro Azul e o impacto na cultura de sua empresa

O mês de novembro é marcado pela campanha de conscientização sobre o câncer de próstata, segundo tipo de câncer que mais afeta homens em todo o mundo.  O Instituto Nacional do Câncer (Inca), afirma que a doença atinge cerca de 28,6% de homens no Brasil e em 2018 diagnosticou cerca de 66,12 novos casos a cada 100 mil homens.

Homens em geral tendem a negligenciar a própria saúde, o que faz com que o câncer de próstata seja um tabu a ser superado, pois o assunto ainda gera medo e preconceito.

O Novembro Azul é uma ação mundial para a conscientização do combate ao câncer de próstata.

Alertar os colaboradores sobre os cuidados com a saúde deve envolver toda a equipe e cabe ao RH o papel de construir ações preventivas sobre o Novembro Azul.

 

Origem da Campanha

A campanha do Novembro Azul surgiu na Austrália, em 2003 com o objetivo de conscientizar sobre os índices de casos de câncer de próstata e a necessidade de prevenção, aproveitando o Dia Mundial de Combate ao Câncer de Próstata que já era realizado em 17 de novembro.

Em 2014, a campanha chegou ao Brasil, ao iluminar pontos turísticos do país. Mesmo com ações durante o mês, o exame de próstata que é método mais eficaz no diagnóstico de anomalias na próstata, ainda sofre preconceito.

 

Fatores de Risco

Segundo a Sociedade Brasileira de Urologia, homens a partir dos 50 anos devem ficar atentos a saúde da próstata e pessoas com histórico familiar da doença, principalmente em parentes de primeiro grau antes dos 60 anos fazem parte do grupo de risco. Estudos recentes revelam que homens com sobrepeso tendem a desenvolver o câncer.

O ideal é incentivar que os exames de prevenção sejam realizados (exame PSA e do exame de toque retal) a partir de 40 anos de idade. Diagnósticos que são feitos cedo aumentam as possibilidades de tratamento e chances de cura.

 

Prevenção

Hábitos saudáveis como uma alimentação equilibrada, rica em fibras, frutas, verduras, legumes e com pouca gordura diminuem o risco do desenvolvimento do câncer e também de doenças crônicas não-transmissíveis.

Aliado a isso, a prática de atividades físicas regulares, a diminuição do consumo de álcool e cigarro e o peso corporal adequado auxiliam na prevenção.

 

Ações para aderir ao Novembro Azul

Para que haja uma abordagem efetiva do tema é necessário incentivar os colaboradores a superarem preconceitos e fazerem os exames necessários, além de adotarem hábitos preventivos.

Aborde os sintomas
A conscientização é o fator principal no combate ao preconceito e no esclarecimento de dúvidas. O câncer de próstata tem evolução silenciosa em sua fase inicial e muitos pacientes não apresentam sintomas, o que prejudica o diagnóstico precoce.
Em fases mais avançadas, quando há um crescimento do tumor, alguns sintomas podem ser notados:
– dificuldade de urinar;
– necessidade de urinar mais vezes ao dia;
– dor nos ossos;
– infecção generalizada (em casos graves);
– insuficiência renal (em casos mais avançados).

Promova momentos de discussão
Estatísticas apontam que algum colaborador teve ou conhece alguém com diagnóstico de câncer de próstata. Falar sobre estes casos na empresa é uma maneira de fazer com que a equipe reflita e fique mais atenta.

Convide médicos, psicólogos e pessoas que superaram o câncer para falar sobre o assunto.

Para isso, é preciso evitar a exposição de pessoas que não se sentem à vontade em contribuir, deixando a equipe confortável para falar sobre o assunto. Conversas com a equipe são uma maneira de demonstrar preocupação com o bem-estar e a saúde de todos, além de possibilitar a troca de experiências, o aprendizado e técnicas preventivas.

Realize o dia azul na sua empresa
Em Caxias do Sul Dia Mundial de Combate ao Câncer de Próstata peça que todos vistam uma peça de roupa azul, distribua panfletos informativos sobre os principais sintomas e prevenção, adesivos e decore a empresa. Estas ações mesmo que pareçam simples promovem um debate sobre o tema entre os colaboradores.

Cabe ao departamento de Recursos Humanos investir na temática dentro da empresa para contribuir com a saúde dos colaboradores e esclarecer dúvidas sobre a doença. O Outubro Rosa unido ao Novembro Azul são campanhas de extrema importância à serem realizadas pelas empresas.

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O impacto da Ginástica Laboral no desempenho de sua equipe

O sedentarismo é muito comum nos ambientes organizacionais, onde os funcionários passam a maior parte do dia sentados em frente à um computador ou realizando atividades repetitivas.

Manter uma equipe produtiva e motivada é um desafio para as grandes empresas, mas gera um impacto direto na performance e desempenho dos trabalhadores. Para isso, é importante investir em meios que incentivem os colaboradores, como a ginástica laboral.

Através da gestão da qualidade de vida no ambiente de trabalho é possível proporcionar um clima organizacional harmônico, onde os funcionários se sentem engajados e valorizados pela empresa.

 

O que é?

A ginástica laboral é meio de estimular um estilo de vida mais saudável para os funcionários, contribuindo para a valorização do bem-estar no trabalho.

Exercícios físicos leves realizados no ambiente de trabalho, durante o expediente. Seu objetivo é melhorar a saúde dos funcionários, prevenindo e aliviando dores ou incômodos, para evitar lesões futuras por esforço repetitivo e doenças ocupacionais. Representa a preocupação das empresas com a qualidade de vida dos colaboradores.

 

Como pode ser realizada?

Pode ser realizada diariamente, conduzida por um profissional adequado, como um professor de educação física ou fisioterapeuta. Os exercícios devem ser desenvolvidos de acordo com o tipo de atividade realizada pela equipe, como exercícios para corrigir problemas na postura para profissionais que passam o dia sentados.

Tipos de ginástica laboral:

Ginástica preparatória: dura entre 5 e 10 minutos, pode ser feita nas primeiras horas do dia, antes do início do trabalho. Consiste em exercícios de aquecimento ou alongamento capazes de melhorar a disposição.

Ginástica compensatória: pode ser realizada durante a jornada de trabalho, como em uma pausa, consiste em atividades de descontração e relaxamento muscular, utilizando exercícios de alongamento e respiração.

Relaxamento: realizada no final do expediente, serve para minimizar o ritmo de trabalho, fazendo com que os funcionários possam ir para suas casas sem estresse e tensões, através de exercícios de respiração, meditação e massagens.

Corretiva: com o objetivo de combater situações de desconforto no trabalho que podem causar consequências desagradáveis para o corpo, busca encontrar o equilíbrio muscular através de exercícios de fortalecimento e alongamento dos músculos.

 

Benefícios da ginástica laboral para os colaboradores e a empresa

A prática da ginástica laboral permite que o colaborador movimente seu corpo, impactando em sua saúde física e mental, tonando a equipe mais saudável, garantindo:

– Produtividade: melhora o aproveitamento dos funcionários no trabalho.

– Integração: proporciona um momento de descontração e integração entre a equipe.

– Redução de doenças ocupacionais: a ginástica ajuda a prevenir doenças crônicas como problemas de coração, hipertensão e diabetes.

– Redução da fadiga: faz com que os trabalhadores tenham mais disposição.

– Satisfação: os funcionários passam a se sentir mais valorizados, agindo com mais dedicação e satisfação na realização de suas tarefas.

 

Como implementar

A empresa deve contratar um educador físico ou fisioterapeuta especializado para conduzir as atividades de forma correta e segura. O ideal é que a empresa separe um lugar específico para realizar os exercícios, para que os funcionários não precisem se deslocar.

Os líderes devem incentivar os colaboradores a fazerem parte, mostrando como seus benefícios e resultados contribuem para a saúde de todos.

Empresas que pensam na qualidade de vida dos funcionários se destacam em meio à outras. Esta iniciativa possui resultados efetivos e imediatos, ajudando a prevenir riscos ocupacionais, que afetam grande parte dos profissionais da atualidade.

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